来源 :网易2021-07-29
7月28日早间，宝通科技发布公告称，收到控股股东、实际控制人包志方提交的《关于鼓励公司员工增持公司股票的倡议书》，包志方倡议：鼓励公司及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入公司股票。如因在规定时间内买入公司股票实际产生的亏损，由包志方予以补偿，增值收益归员工个人所有。
根据倡议书，截止公告日，宝通科技合并范围内员工总数1235人。也就是这封股票增持的倡议书是针对这1235名员工发出的。
官网信息显示，无锡宝通科技股份有限公司成立于2000年，为下游矿产开采、钢铁冶炼、建材水泥、港口码头、火力发电等行业客户提供安全可靠、节能高效、绿色环保、智能互联的工业散货物料输送产品、技术与服务。
我们看到当前竟然有董事长宣称要让员工增持自家的股票，如果股票出现了亏损，反而还进行公司的报销，很多人都不能理解这种做法，到底目的是什么？
首先，这件事情倒不是特别让人感觉意外的事情，在15年16年的时候，我们看到整个资本市场采用类似操作的公司是非常多的，这主要原因还是在于说当前的整个资本市场。处于市场信心不足的状态，所以希望出现这种员工跟投持股的方式来推动市场信心的重新树立，然后之后我们看到不少房地产企业也有类似的操作，就是通过鼓励员工一起跟公司跟投，从而推动整个公司股票市场的发展，这种市场操作模式倒不一定是让人意外的事情。不过这种手法已经有一段时间没有公司采用了，所以又有公司突然出现这样子的手法，很多人都会觉得有一些奇怪，这其中的原因到底是什么？
其次，我们要明白的是鼓励员工跟投自家股票，其实从某种意义上就是代表的是这家企业，已经非常着急，希望能够有员工和自己一起来跟公司的市场进行一定的绑定，这对于提振股票的信心，有着非常重要的作用。与此同时这种做法其实也有点点类似于股权激励，通过将公司的经营业绩和自身的发展情况进行一定程度的绑定的话，可以有助于让员工更加激发自身的工作积极性，特别是这种由公司进行兜底的股票持有计划，往往有着比较好的激励作用，所以在这样的情况之下，这也可以说是这家公司进行内部管理优化的一种体现。
第三，我们也要明白这种做法虽然有一定的好处，但是同样的问题也不小，最核心的问题就是在于说采用这种做法，如果公司的业绩基本面出现了大规模的波动，甚至出现大规模的亏损，比如说有一些房地产企业就类似于受到一定宏观条件的影响，出现了大规模的亏损，导致了大量员工跟投的股票最终出现了巨额的亏空，这对于公司的财务来说无疑是一次巨大的压力，反而不仅没有提升公司股票的信心，还有更加变坏的可能。