来源 :华谊兄弟2025-07-02
“超长选拔赛道、双导师深度护航、CEO零距离对话，华谊兄弟用行动定义未来人才孵化新模式。”
盛夏七月，激情洋溢的不仅是天气，更有华谊兄弟集团内部涌动的新生力量。历经三个月精心锤炼，由集团人力资源部匠心打造的“2025新影人内容专项实习生项目”于上周在集团高管团队与全体实习生共同见证下，圆满落下帷幕。这不仅是一场实习生的结业典礼，更是一次对未来影视创作力量的深度检阅与对话，充分彰显了华谊兄弟对创新人才战略投资的决心与实践。
百里挑一：创新选拔体系挖掘核心潜力股
今年4月，集团人力资源部正式启动“内容专项实习生”项目，旨在从顶尖高校中精准挖掘具有内容策划天赋与市场洞察力的未来之星。项目伊始便吸引了近千名心怀影视梦想的学子踊跃投递。为高效、全面地评估人才潜力，HR团队突破传统招聘模式，打造了一条严谨创新、多维度观察的超长选拔赛道：
直播推荐：项目预热，创新策划线上直播推荐会，深度剖析项目价值、展现导师魅力，为后续严选奠定了大量且优质的人才池基础。
海量初筛：HR团队依托岗位核心模型，从海量简历中精准锁定最具潜力人选。
AI面辅评：首次大规模引入AI智能面试工具，高效完成初步性格、逻辑、应变、价值观等综合能力评估，为后续面试聚焦提供数据支持。
联合群面舞台：由内部制片人与HR共同组成评审团，通过精心设计的群面场景，考察学生的创新思维、市场敏感度等。
一对一深度交流：入围学生与业务导师一对一深度交流，进一步聚焦专业能力深度与职业契合度。
历时半个月、四轮严选，最终8位来自不同院校、背景多元的优秀年轻学子脱颖而出，敲开了华谊兄弟核心内容部门的大门。这不仅是一场选拔，更是一次系统的人才潜力勘探实验。集团人力资源部在这次选拔过程中积极拥抱技术创新，大胆引入直播形态+AI赋能面试评估，融合业务需求设计流程，不仅大大提高了选拔效率和精准度，更是一次突破传统能力边界的探索与实践，为未来人才吸引与选拔体系的持续优化积累了宝贵经验。
双轨赋能：倾力打造影视新人“职业加速器”
深知从“校园人”到“职业人”的转型不易，华谊兄弟将此项目视为战略级人才投资项目，绝非简单的实习安排。公司为实习生定制了覆盖专业实践与职业发展的“双导师护航”成长体系：
业务导师领航专业实践：来自核心内容部门的资深制片人、策划与制作团队的骨干亲自担任业务导师，全程指导实习生参与项目，在实践中打磨内容策划、市场分析、用户洞察等硬实力。
HR导师赋能职业发展：HR团队担任职业导师，特别开设了系列赋能课程，如：《开学第“谊”课：从校园到职场——角色认知赋能职业启航》，系统性地帮助学生完成“学生思维”到“职业人思维”的关键蜕变，快速找准职场定位，激活职业潜能。
《初入职场的角色认知》培训课堂
公司高层高度重视该项目。项目期间，集团副董事长、CEO王中磊先生出席“高管面对面”活动，亲自聆听实习生们对于中国电影市场格局、影视行业未来发展趋势以及AI技术如何深度赋能内容创作的真知灼见，并与实习生们展开了坦诚、热烈的交流。
CEO与内容专项实习生合影
殿堂启航：结业礼，让创意在光影之地绽放
精心策划三个月的内容专项实习生项目，在上周迎来了激动人心的高光时刻——专属实习结业典礼暨项目提案发布会。集团人力资源部精心将此次典礼选择在集团电影院举行，影院象征着舞台与希望，聚光灯下寓意着实习生们的创意种子将从这里开始萌芽与传播。每位实习生面对集团CEO、高管团队，以及业务部门的负责人，正式提交了一份凝结了智慧、热情与洞察的影视内容项目提案。鲜明的审美见解、独特的创意构思诉说实习生们对中国影视未来的理解、思考与憧憬。提案主题覆盖多元类型与题材，充分体现了年轻一代对市场需求、观众偏好以及行业新技术的理解和融合能力，也清晰映射出每个人不同的内容创新方向与职业发展方向规划。
随着最后一份提案的精彩落幕与结业证书的颁发，“2025华谊兄弟新影人内容专项实习生”项目画上了充满希望的句号。未来，华谊兄弟将持续优化和升级此类战略级人才项目，搭建更广阔的舞台，吸引、培育和拥抱更多充满创造力与热情的年轻力量，共同擘画中国影视内容产业的崭新蓝图。
颁发结业证书与CEO寄语
结业汇报全员大合影