来源 :华谊兄弟2024-12-23
12月20日，猎聘2024年度非凡盛典北京站盛大启幕，华谊兄弟凭借Work Different的工作理念，以“人”为中心，在员工、企业、社会和谐共生、共同进化的杰出表现，荣膺“2024区域非凡雇主”殊荣。这是我们继上个月荣获“第十五届（北京）人力资源博览会“2024大中华区卓越雇主品牌”奖之后再度获得社会对于华谊兄弟雇主品牌的认可。
作为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动，“非凡雇主”评选自2015年启动，至今已连续举办十届，始终坚持寻找和发现那些敢于突破、勇于创新、引领趋势、提升员工工作幸福感、助力员工实现个人价值与社会价值的非凡雇主。2024年，非凡雇主进入第十个年头。本年度非凡雇主以寻找具有前瞻性和创新性，积极打造数智化组织，多元、平等、包容的企业，并始终关注员工的工作体验，帮助员工在工作中获得安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感和价值感，从而提升员工的工作幸福感，实现组织与员工共同的可持续发展。
非凡雇主六感模型着力构建雇主与员工双向奔赴、共创共赢的闭环系统。雇主帮助员工持续获得工作幸福感，员工助力雇主可持续发展的同时获得个人的长期发展与价值实现，共同塑造一个更加和谐健康的职场生态。
11月22日，华谊兄弟以“平等、创新、快乐、分享”的企业文化，持续打造以人为本，关注成长与发展，尊重与发挥员工价值的工作氛围，并积极承担与履行社会责任在第十五届（北京）人力资源博览会上荣获“2024大中华区卓越雇主品牌”大奖。
人博会2024卓越雇主评选标准主要从以下几个维度评审：
1、行业影响力：行业表现业绩突出，在可以预见的未来几年内，利润和市场份额可以保持同步快速增长，重视企业强劲业绩背后的人才管理。
2、雇主文化：以司为家，以司为荣，高度尊重劳动者的付出。保持人力资源管理政策和具体实践的持续性，保留了绝大多数的公司福利政策，运用创新思路开展培训来培育储备人才，保留和激励员工成为企业人才管理的长期目标。
3、HR参与决策力：注重人力资源部门在企业担当的角色转换，HR高层管理者直接参与企业重大战略决策。
4、社会责任担当：企业的发展目标应能与社会的长期目标保持一致，企业才能最有效地服务回馈社会。
这两份荣誉是华谊兄弟在打造雇主品牌道路上的一次重要里程碑。我们将以此为契机，继续坚定秉承“以人为本”的发展理念，坚持文化与创新驱动，深化人才培养，注重员工成长与价值主张，同时积极履行社会责任，推动社会和谐发展。