来源 :仪表网2026-04-10
4月9日，华测检测(300012.SZ)披露第五期员工持股计划相关公告，这是公司继多期员工持股计划后，再次推出的长效激励举措，旨在进一步完善利益共享机制，将员工个人成长与公司长远发展深度绑定，增强核心团队凝聚力与企业核心竞争力，同时彰显公司对未来发展前景的坚定信心。
根据公告内容，本次第五期员工持股计划严格遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等相关法律法规及公司公司章程规定，坚持依法合规、自愿参与、风险自担的基本原则，不存在公司以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形，充分保障员工的自主选择权与合法权益。
在资金来源方面，本次员工持股计划的资金主要来源于两部分，即员工自筹资金与公司大股东提供的有偿借款，其中借款期限与本次员工持股计划的存续期保持一致，既为员工参与持股计划提供了灵活的资金支持，也兼顾了资金来源的合规性与稳定性。公告明确规定，参与计划的持有人需按照自身认购份额，按期足额缴纳认购资金，具体缴款时间将由公司统一通知安排；若持有人未能按期、足额缴纳认购资金，将自动丧失相应的认购权利，确保持股计划的有序推进。
从资金规模来看，本次员工持股计划拟筹集资金总额上限为7345万元，以“份”作为统一认购单位，每份份额对应金额为1.00元，最终具体份额数量将根据全体持有人实际出资缴款的总金额确定，兼顾了激励的灵活性与公平性。值得注意的是，本次员工持股计划的股份来源明确为公司回购专用账户所持有的华测检测A股普通股股票，这一安排既符合监管要求，也避免了对二级市场股价的直接冲击，保障了全体股东的合法权益。
公告显示，本次员工持股计划合计持有股份数量不超过500万股，经测算，该数量约占公司当前总股本168282.8214万股的0.2971%。该持股规模处于合理区间，既体现了公司对核心员工的激励力度，也符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%”的监管要求，不会对公司股权结构产生重大影响，也不会导致公司控制权发生变化。
后续推进方面，本次员工持股计划需经公司股东会审议通过后方可正式实施，公司将通过现场投票与网络投票相结合的方式召开股东会，关联股东将回避表决，确保决策过程的合规、公正与透明。待股东会批准后，公司回购专用证券账户中的股份将通过非交易过户等法律法规允许的方式，正式转让至本次员工持股计划名下，完成股份的交割与登记。此外，本次员工持股计划购买所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起计算，锁定期的设置旨在引导员工长期持有公司股票，聚焦公司长远发展，避免短期投机行为，进一步强化利益绑定效应。
回顾华测检测员工持股计划的实施历程，公司曾推出首期及后续多期员工持股计划，其中首期员工持股计划自2017年实施以来，经多次延期至今，目前仍持有公司部分股份；此前公司曾终止第四期员工持股计划，主要因当时资本市场波动较大，持股计划授予价与股价偏离较大，难以达到预期激励效果，此次第五期员工持股计划的推出，是公司结合当前经营状况、市场环境及员工意愿，优化长效激励机制的重要举措。
作为国内第三方检测服务领域的龙头企业，华测检测近年来经营业绩稳步提升，根据公司2025年年报数据，公司当年资产合计达103.79亿元，归母净利润10.16亿元，基本每股收益0.6075元，整体发展态势良好。此次推出第五期员工持股计划，既是公司对核心员工价值的认可，也是其完善公司治理、提升企业凝聚力的重要举措。通过本次计划，能够进一步调动公司董事、高级管理人员及核心业务人员的工作积极性与创造性，吸引和留住优秀人才，推动公司在第三方检测领域持续深耕，实现公司、股东与员工三方利益的共赢，为公司长期稳定发展注入持久动力。