来源 :中证网2021-08-30
中证网讯（记者傅苏颖）8月29日晚，欣贺股份发布的2021年半年报显示，上半年，公司实现营业收入10.47亿元，同比增长35.36%；实现归属于上市公司股东的净利润1.92亿元，同比增长159.62%。
欣贺股份线下门店提质增效，收入同比稳步增长。上半年，公司拥有门店共计506家。其中，自营门店405家，实现营业收入7.48亿元，同比增长33%；经销门店101家，实现营业收入0.51亿元，同比增长70%。公司门店自营比例稳定保持在80%以上，自营模式成为业绩贡献的主力且稳步增长。
欣贺股份董秘朱晓峰表示，今年公司通过开展股权激励、供应链智能化、数字化分析、统一营销政策、重视品牌形象打造等多举措直触消费者客户，提高销售和服务的针对性，持续提升线下门店的质量，进一步提高了公司门店业绩的收入贡献。
作为高端女装龙头，欣贺股份专注于打造中国高端女装品牌，坚持自主研发设计，保持稳定的研发投入。半年报显示，上半年公司研发费用投入3257.53万元，同比增长25.12%。
与此同时，公司持续加大电商投入，电商渠道收入持续保持增长。报告期内，公司电商渠道营收2.3亿元，同比增长38%，占公司营业总收入的20%以上。同时，公司持续关注各类新兴业态，积极拓展抖音小店、小红书等新兴消费渠道及社交空间的应用，进一步探索高端女装与新媒体、新消费下的成长性，保证公司营销策略紧跟科技发展，增强品牌传播影响。
值得一提的是，近年来，数字经济呈现蓬勃发展。欣贺股份积极推进数字化应用，用信息化改革赋能"智"造升级。报告期内，公司持续推进数字化应用及信息化改革，通过建立信息数据收集和分析系统，及时将门店终端及市场数据整合提升了营运的精细化程度。公司依托智能化的生产及物流配送中心，通过应用大量机器人解决方案、智能化整合ERP系统、启用全渠道库存管理模式，持续投入及升级智能化、自动化设备，打造柔性供应链，切实有效的提升了公司供应链反应速度及库存周转效率，报告期内，公司存货余额同比下降15.36%
半年报还显示，公司全面推进人事绩效改革，报告期内员工绩效考核覆盖公司90%以上人员，涵盖了公司的前台、中台及后台各个中心，激发了员工的活力和凝聚力。实施员工股权激励计划，向符合条件的42名中高层管理人员授予500.20万股限制性股票，力争在高目标的牵引下实现公司与员工的共赢。
服装行业是市场化程度较高、竞争较为激烈的行业。半年报透露，公司将采取有效措施，积极应对市场竞争，巩固和持续提升品牌影响力和市场竞争力，力争持续提高供应链体系反应水平，进一步扩大研发设计能力，结合募集资金项目靠扩大市场占有率，积极抢占优质资源，提升公司盈利能力。
分析人士表示，今年以来，我国经济持续稳定恢复，消费市场复苏势头不断增强。同时，消费业态不断发生变化，直播电商、即时配送等新型消费正在加快实现线上线下双向融合，这为服装行业整体向好创造了良好的环境，随着政策的叠加，未来有望进一步激发中高端女装市场消费潜力。