来源 :湘财Plus2023-08-02
文中涉及数据均来源于银行年报，本期主角是苏州银行。
2022年，苏州银行员工数量增长超过12%，达到5517人，其中业务人员占比53.16%，同比上升，管理人员占比16.08%，同比下降，员工年度平均薪酬同比下滑8.66%降至44.05万元，其中高管人员年度薪酬基本在200万元以上。
员工数量大幅增长工业园区支行规模最大
截至2022年末，苏州银行共有在职员工5517人，其中母公司在职员工4934人、子公司583人，与上年度相比增加598人，年增长率为12.16%。其中需承担费用的离退休职工人数为488人，较上年度增长2.31%。
△苏州银行。
按专业构成类别划分，苏州银行管理人员887人、业务人员2933人、专业人员1535人、其他人员162人，业务人员占比53.16%，同比上升，管理人员占比16.08%，同比下降。按教育程度划分，该行研究生及以上员工1249人、本科3927人、大专及以下341人。
年报同时披露了该行使用外包的情况，劳务外包的工时总数为252.78个小时，为此支付的报酬总额为1.14亿元，相当于时薪44.97元。
分支机构方面，苏州银行在江苏省开设12家分行共计170个网点，总行与苏州分行之外，工业园区支行的规模最大，资产达到491.44亿元，其次是相城支行、高新技术产业开发区支行，资产规模分别为393.98亿元、328.39亿元。这三家支行也是员工数量最多的，均超过300人，其中相城支行以342人居首。
该行还发起设立沭阳东吴村镇银行、泗阳东吴村镇银行、泗洪东吴村镇银行、宿豫东吴村镇银行4家村镇银行及苏州金融租赁公司，2022年分别实现净利润6406.13万元、1446.39万元、1390.74万元、897.96万元、3.92亿元，合计4.93亿元。以上述子公司员工数量计算，人均创造净利润84.56万元。
2022年，苏州银行实现营业收入117.63亿元，同比增长8.62%，实现净利润41.17亿元，同比增长25.23%。以上述在职员工数量计算，人均创收213.21万元，人均创造净利润74.62万元，集团员工人均贡献低于5家主要子公司。
员工平均薪酬44万元首席信息官年薪最高
苏州银行的薪酬由基础薪酬、绩效薪酬构成，其中基础薪酬根据员工岗位职级确定，绩效薪酬根据公司整体经营情况、员工所在机构或部门以及员工个人绩效考核结果确定。
△苏州银行。
对于经营机构按照风险调整后的收益实施考核，并核定年度可分配绩效薪酬，对于与风险相关岗位人员的绩效薪酬实行延期支付政策。
年报还显示，该行按照业务增长、机构新设、人员增长等因素合理制定年度薪酬预算方案，年终根据公司实际经营目标完成情况确定可分配薪酬总额，并按相应考核办法实施考核分配。
湘财Plus以业内认可的上市公司员工薪酬计算方式，即平均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工数量，计算出苏州银行2022年度员工平均薪酬为44.05万元，相当于平均月薪3.67万元，较上年度的4.02万元下降8.66%。
当然，上述平均薪酬并非员工实际到手的工资，还包括公司为员工缴纳的奖金、津贴和补贴、社保、公积金以及养老保险等费用。
董监高人员薪酬方面，包含离任人员在内2022年度从公司获得的税前报酬总额为2732.14万，其中董事长王兰凤、行长赵琨、监事会主席杨建清分别为146.60万元、168.50万元、189.25万元。不过，三人的薪酬最终根据上级主管部门考核核定年度薪酬进行清算，实际要远高于此。
△苏州银行2022年度部分董监高人员薪酬。
其他人员中，以董事、副行长兼首席信息官张小玉的薪酬最高，达到252.38万元，其次是副行长兼董事会秘书李伟228.07万元、财务总监陈洁227.80万元、行长助理任巨光225.68万元、风险总监后斌223.83万元、职工监事钱凌欣222.77万元、董事、副行长王强199.68万元、副行长张水男177.14万元、副行长魏纯173.03万元、职工监事、昆山支行行长柯建新116.66万元。
苏州银行设5位独立董事、3位外部监事，年度兼职津贴标准为27.75万元、17.86万元。