编者按：
高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是中国制造、中国创造不可或缺的重要力量。去年以来，东莞大力推动技能大师工作室的建设工作，让表现突出的高技能人才或能工巧匠依托有条件的行业、企业，通过搭建载体，以师带徒等方式大力培养技能人才和开展技术攻关，推动技术进步和解决关键性技术难题，赋能企业高质量发展。即日起，南方+东莞人社频道将推出“大师之道”系列，解读东莞市技能大师工作室的发展密码，敬请垂注！
搭建岗位创新平台，催生一群“发明家”，培育一支技术“尖刀队”，祥鑫科技股份有限公司（下称“祥鑫科技”）技能大师工作室成立后，经过针对性培训，提升员工生产技能后，企业模具开发周期压缩10%，产品不良率降低约5%，成本节约10%—20%……不久前，还获评“广东省工人先锋号”，为企业带来实实在在的利好。
祥鑫科技技能大师工作室是东莞全力打造“技能人才之都”的生动缩影。祥鑫科技技能大师工作室领办人李春成表示，近年来，东莞先后出台了多项人才激励和培养办法，长安人社分局先后组织了专场宣讲和解答，对企业的引才、留才、育才发挥着重要引导、促进作用。
李春成（右）在指导学员模具制造技术的要领
初衷：
复制人才，提升团队技术水平
“申报技能大师工作室的初衷是快速复制人才，提升团队的整体技术能力。”李春成直言。
祥鑫科技专业从事精密冲压模具和金属结构件研发、生产和销售，为汽车、通讯、电子及办公设备等客户提供精密冲压模具和金属结构件一体化解决方案，拥有先进的模具制造技术和精密冲压、焊接、钣金等金属制造技术，技能人才的储备是企业保持竞争力的关键所在。
李春成介绍，祥鑫科技拥有良好的技师工作站运行机制、人员培训机制，师资力量较为雄厚，包括莞邑工匠、首席技师、高级技师、技师、高级工等近300人，为技能大师工作室的成立打下了基础。同时，企业也急需更新建立一套新的人才培养机制，能够有效地解决实际工作中的技术难点。
技能大师工作室的成立为企业发展注入了一剂“强心针”。现在，祥鑫科技技能大师工作室的主要工作聚焦在技能人才培养和技术攻关。李春成介绍，目前培训正在按照计划推进，今年12月完成第一轮培训。在技术攻关方面，工作室围绕新课题——一种新型控制高强度产品尺寸精度的造型分析与回弹补偿技术，进行基础数据的收集、设计、运用，并不断总结和提炼。
工艺助理工程师张超博是技能大师工作室的学员，入职祥鑫科技仅4个月，他觉得自己成长迅速，很有成就感。
“来祥鑫科技之前，我有一年的工作经验，但是知识掌握得并不全面。加入祥鑫科技技能大师工作室后，发现这里的培训更加系统，无论是正式或者非正式的培训，每个月都有两到三次的系统学习机会，并结合现场实际操作与导师、同事共同探讨，现在许多一般性的问题，我已经可以独立解决。”张超博说。
转变：
达成共识，制定标准化培训教材
“以前，企业里专业知识的培训大多以任务为导向，每个工程师带一至二个徒弟，根据任务需求进行对应的知识讲解，没有形成系统化的培训。此外，不同部门间的衔接也不顺畅，每个人的作业方式不同、基本功不同，没有形成标准，导致工作效率慢，产品异常多。”
技能大师工作室成立后，第一件要转变的事就是将培训教材标准化。
李春成介绍，首先技能大师工作室成员收集各领域杰出代表的教材，共同检讨、评审制定，筛选最具先进性和权威性的教材作为辅导纲领。紧接着，不同部门的优秀工程师将自己的工作经验进行总结，再统一汇编成教案，形成经验共识，以此疏通跨部门之间的沟通堵点。最后是统一培训，确保每一位员工都能掌握相应的知识并熟练操作应用，树立科学的工作理念。
据悉，祥鑫科技技能大师工作室目前有导师团队8人，学员团队29人。通过培训，学员工作效率普遍提升了近20%。技能大师工作室还根据实际需求、具体项目，对学员们开展针对性实战训练。
李春成表示，技工院校培养的学生与企业的用工需求存在一定的差异，员工入职后需要进行再次学习。技能大师工作室通过对工艺、设计人员的技术水平进行研判，通过摸底考核将员工划分到不同岗位等级，因材施教，安排相应部门的优秀工程师、模具专家进行系统培训和实操指导，以在岗带教模式，培养更多的技能人才。
“公司也有清晰的职业晋升通道，阶段性的考核不断对员工的水平进行甄别，从工程师助理晋升为工程师，相应的福利待遇也会跟上。”李春成说。
突破：
技术攻关，助力企业高质量发展
既要降低用料成本、又要保障产品的气密性，在厚度仅232毫米的铝板上作业，近日，李春成带领技能大师工作室成员攻克了一个铝的深拉延项目。据介绍，该产品应用在储能项目，之前客户都是用钣金件焊接，但气密性达不到要求。李春成与团队花费近4个月的时间，不断研究和实验，在起皱开裂中寻中平衡，最终帮客户解决了技术难点，该技术在国内属于领先水平。
用高强度钢代替压铸件、大型SUV天幕顶盖两个项目也是近日取得攻关的重要项目。谈及技术攻关的感受，李春成表示，师傅会带着徒弟参与到重要项目中，遇到技术问题需要反复调试、探讨、验证，过程中或许会有负面情绪，这时候一定要一起并肩作战，互相鼓励支持，这也是技能大师工作室带来的团队凝聚力。
“储能是站在风口上的新兴产业，不久前，祥鑫科技与国内储能龙头企业达成合作，技能大师工作室组建攻关小组，开发工商业储能系统。”李春成介绍。
值得一提的是，技能大师工作室所涉及的岗位主要是前端的工艺研发设计，这些职能是控制成本、关系质量、提升效率的源头。
“从前期研发设计开始，大家就树立品质意识，并将相关的理念要求植入到作业流程中，对最终生产高质量产品有很强的指导意义。”李春成说。
李春成表示，接下来，技能大师工作室将继续推进技能人才培训，聚焦技术攻关课题，积极探索新领域新技术的开发和应用，攻克新能源储能系统的开发。