来源 :财经众议院2022-03-29
3月26日，A+H上市的青岛银行发布了2021年财报，在亮丽的业绩背后，也有一些令投资者疑惑之处。
作为掌舵青岛银行12年之久的董事长郭少泉，却连续3年给自己降薪——尽管薪酬仍在200万至300万的区间，但每年一个台阶降薪，还是给了投资者诸多疑惑。
这是根据绩效考核被动降薪，还是回应社会关切而主动降薪？财报中并未给出明确的解释。
董事长降薪之谜
2021年财报显示，青岛银行的职工薪酬不比京沪一线城市差，人均月薪高达3.6万元，人均年薪42.5万元。
然而，这薪酬比起董事长来，可是小巫见大巫。
2021年，青岛银行董事长郭少泉的税前薪酬为237.37万元，约为职工平均年薪的6倍。
但奇怪的是，自青岛银行A股上市以来，董事长的薪酬就一降再降：2019年为281.91万元，2020年为273.24万元，而到了2021年更是跌至237.37万元，足足少拿了36万元。
根据财报中的解释，高管薪酬依据《青岛银行高管薪酬绩效管理办法》，薪酬由董事会薪酬委员会拟定，董事会审议批准。
也就是说，董事长郭少泉的薪酬是依据《青岛银行高管薪酬绩效管理办法》的规定确定并支付，包括执行董事、监事长和其他高级管理人员的基本薪酬由该办法确定，并根据其年度考核结果确定绩效薪酬，经董事会审议通过后支付绩效薪酬。
降薪是董事长的绩效连年下降？显然这个理由不成立，以2021年为例，该行实现营业收入111.36亿元，同比增长5.56%；实现净利润29.93亿元，同比增长22.01%。截至2021年末，该行资产总额为5222.5亿元，较上年增长13.58%。
如果说董事长自降薪酬是作秀？这也不能随便下结论。
但一个不争的事实是，银行的高薪酬，尤其是银行高管的高薪酬，已经成为社会吐槽的焦点，不同行业之间巨大的薪酬鸿沟，已经影响到了共同富裕目标的实施。
董事长自定薪酬？
青岛银行董事长郭少泉自2010年1月上任以来，在这个位置上已经干了12年。
尽管是“一把手”，但薪酬还需经过一定的程序。
财报中透露的信息显示，青岛银行董事会薪酬委员会由1名执行董事、2名非执行董事及4名独立非执行董事组成。而这1名执行董事，即为董事长郭少泉。
其他成员中，2名非执行董事为周云杰及Rosario STRANO先生，4名独立非执行董事为黄天祐先生、陈华先生、戴淑萍女士及张思明先生。由戴淑萍女士担任主任委员。由于戴淑萍已经连续6年担任独立董事，目前已经离任。
除了备受关注的薪酬问题，青岛银行高管团队的老龄化也被投资者担忧。
董事长郭少泉今年已经59岁，离退休仅有一步之遥；
行长王麟，今年58岁，自2012年3月担任行长，已经干了10年之久；
董秘吕岚作为一名女将，也已经57岁，自2010年10月担任董秘以来，连续奋战了12年；
还有两位54岁的女性副行长，离退休也为时不远；青岛银行目前只有一位41岁的副行长，但这显然改变不了领导班子年龄老化的现实。
下一步青岛银行如何实现高管团队平稳交接，考验着这个老资格团队的智慧。