华林证券：2026年度高级管理人员薪酬方案明确绩效薪酬占比不低于50%且40%递延三年发放

华林证券公告，公司2026年度高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、福利和津补贴、中长期激励等构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬和绩效薪酬总额的50%。年度绩效薪酬的40%为递延支付部分，自T+2年起分3年等额发放。绩效考核涵盖经济效益、可持续发展、合规风控及社会责任等指标，并需征求证监会派出机构意见。