郑州银行年报出炉！年内高管频频调整：“三进六出”。
3月27日，国内首家A+H上市城商行——郑州银行发布2024年年度业绩报告。
年报显示，郑州银行资产总额达6763.65亿元，较2023年年末增长7.24%；实现营业收入128.77亿元，同比下降5.78%；实现归母净利润18.76亿元，同比增长1.39%。相较于2020年至2023年年度业绩略有回暖，但仍处历史水平的低位。
据悉，郑州银行已连续四年未进行分红，更因此被部分投资者称为“铁公鸡”，而就在最新的年报中，郑州银行终于再启分红——拟每10股派息0.2元。值得一提的是，郑州银行的分红举措或与此前新出台的政策有关：
在新“国九条”的指引下，2024年4月30日，深交所和上交所发布修订后的退市规则，新增了分红风险警示，对分红不达标的上市公司采取“ST”处理。这一调整拟自2025年1月1日起正式实施，届时“最近三个会计年度”即对应2022年度至2024年度。这意味着，对已连续四年未经分红的郑州银行来说，如果郑州银行2024年年度继续不分红，或将成为A股首家ST银行。
此外，人事变动方面，今年开年以来仅过去一个季度，该行领导层震荡频频，高达9位高管密集变阵。《行长速览》发现，大幅人事变动大都发生在新任行长上任之后。相继离开的“原班人马”卸任原因多样，如“身体原因”“工作变动”“个人原因”等…
营收同比降5.78%，时隔四年首次分红
在区域性银行普遍面临息差收窄、资产质量承压的2024年，郑州银行交出"增利不增收"的业绩答卷。
年报数据显示，郑州银行资产总额达6763.65亿元，较2023年年末增长7.24%；其中吸收存款本金总额4045.38亿元，增幅12.07%，发放贷款及垫款本金总额3876.9亿元，增幅7.51%。报告期内，郑州银行营业收入同比下降5.78%至128.77亿元，但利润总额却同比增长2.69%至17.86亿元，归母净利润同比增长1.39%至18.76亿元。
从收入结构看，传统息差业务收缩是拖累营收的主因。
年报数据显示，2024年郑州银行利息净收入103.65亿元，同比减少13.75亿元，降幅达11.71%。其中，净利差、净息差分别收窄37BP和36BP至1.63%、1.72%，虽仍高于城商行1.38%的行业均值，但较2021年峰值已累计收窄超过80BP。对此，郑州银行在年报中解释称，净利差及净利息收益率下降的主要原因是该行积极响应国家政策，让利实体经济及LPR重定价等因素影响。
非利息收入方面，郑州银行2024年实现非利息收入25.13亿元，较上年同期增加5.85亿元，增幅30.34%，占营业收入比为19.51%。其中，手续费及佣金净收入4.72亿元，较上年同期减少人民币1.07亿元。在手续费及佣金净收入同比下降的同时，该行通过金融市场业务实现其他非利息收益20.40亿元，同比激增51.28%，其中公允价值变动收益贡献超七成增幅。这种“补位”虽部分对冲了利息收入下滑，但也暴露出中间业务创收能力不足的短板。
资产质量方面，2024年郑州银行不良贷款率为1.79%，逾期贷款占比逆势上升0.93个百分点至5.04%，且房地产贷款不良率仍高达6.86%，显著高于行业平均水平。拨备覆盖率182.99%的指标在城商行中排名靠后，结合逾期贷款“双升”现象，实际风险抵补能力仍需审慎评估。
值得一提的是，郑州银行持续多年的分红困局在今年迎来破冰。在连续四年未派发现金股利、甚至引发投服中心发函质询后，该行在2024年报中推出拟每10股派0.2元的分红方案，1.82亿元的现金分红占净利润比重9.69%。这一分红动作虽具象征意义，但与上市银行30%的平均分红比例仍有显著差距。
另外，市场用脚投票的迹象已然显现——截至2025年2月末，该行A股股东户数较2024年底减少3.07%至10.82万户，显著低于银行业14.82万户的均值，投资者信心修复仍需更强劲的业绩支撑。
三个月高管“三进六出”，原班人马八成退场
在业绩表现的背后，郑州银行的人事变动也值得关注。
近年来，郑州银行的高管团队始终保持着稳定结构。然而，自去年8月该行原行长赵飞升任董事长后，步入2025该行高管层持续震荡，经历了几轮人事变阵，原班人马接近八成离场。
《行长速览》通过梳理郑州银行2025年高层人事变动发现，今年仅过去一个季度，该行高级管理层就有 9名高管发生调整，包括行长、副行长、行长助理、首席风险官等职务。
首先来看新增的3名高管，其中女性高管占2名，分别是“70后”行长李红与“80后”行助高瑞。
作为郑州银行历来首任女行长，李红的履历从各方面看都颇为亮眼。出生于1970年10月，中国人民大学财务会计专业经济学学士，对外经济贸易大学高级管理人员工商管理硕士，调任郑州银行之前是邮储银行北京分行副行长，其是邮储银行的老将，邮储银行成立次年，也就是2008年起在北京分行任职，深耕16年之久，涉猎领域广泛，历任计划财务部总经理、高级业务经理、工会主席等职。
而另一位女将高瑞来自兴业银行，自2006年8月起便长期供职于兴业银行郑州分行，其任职履历涵盖支行零售业务处副处长、机构业务处处长，支行行长助理，企业金融业务总部总裁，企业金融业务部总监，支行行长。值得一提的是，高瑞是目前郑州银行唯一的“80后”高管，待其任职资格获批，她将成为该行最年轻高管。
另外，2月履新首席风险官的潘峰是郑州银行的“老人”，自1993年7月加入该行后已深耕近31载。此次擢升高管序列前，潘峰历任总行办公室职员、办公室副主任（主持工作）、办公室主任、董事会办公室秘书、董事会办公室主任、董事会风险管理办公室主任，总行董事会战略发展部总经理、董事会风险管理办公室主任兼新密郑银村镇银行董事长。
再来看离任的6名高管，其中包括3名副行长与3名总助。
从任职时间上看，6名高管均为郑州银行的“老人”，平均任职年限近18年。其中，副行长付春桥、行助李磊、李红三位作为创始团队成员，自1996年8月就已加入郑州银行，服务时长近三十载，完整经历了该行从城市信用社到万亿级城商行的蜕变。此后孙海刚2009年10月加入，郭志彬于2010年12月加入，刘久庆于2012年5月加入。从上述高管任期上看，各高管出任副行长/行助时长也有5-9个年头。
从变动原因上看，有4位高管是因为工作调整原因辞任，而副行长郭志彬为身体原因，行助刘久庆是个人原因。
综上来看，郑州银行的领导班子经历了“大换血”，高管架构由2023年报披露的“一正四副四行助”精简为2024年报的中的“一正二副二行助”。同时，在年报披露的同日，该行还经历了“一进三出”的人事再调整。
截至目前，郑州银行现任领导班子为“一正一副二行助”：董事长赵飞，行长李红，副行长孙润华，行长助理张厚林、高瑞，以及董秘韩慧丽、联席公司秘书魏伟峰、首席风险官潘峰等。