多家媒体报道证监会拟对上市公司现金分红规则进行修改，对不分红或分红少的公司（被戏称为铁公鸡）加强制度约束，督促分红。之后有媒体统计发现，过去三年，A股有1203家公司未分红，减去2023年新上市的257家，仍有946家公司对投资者一毛不拔。
其中，三年不发现金红包、期间还增发募资超过46亿元的郑州银行再次被点名。
三年不分红再次被点名承诺被指一纸空文
公开资料显示，郑州银行的历史可以追溯到1981年成立的郑州城市信用部，1996年48家城市信用社合并组建成立郑州城市合作银行，2000年更名郑州市商业银行，2009年再次更名为郑州银行。2015年、2018年，郑州银行先后在香港、深圳上市，是河南省首家A股上市银行、国内首家A+H上市城商行。
△郑州银行。
湘财Plus注意到，郑州银行2018年登陆A股以来，目前仅现金分红两次，2018年分红8.88亿元、2019年分红4.4亿元，2020年至今未再进行现金分红。东方财富分红排名显示，郑州银行的分红率在42家上市银行中排名第41位，青岛农商银行垫底。湘财Plus注意到，郑州银行在港股也是自2020年起停止了现金分红。
此前，郑州银行对不进行现金分红给出了三个原因：其一，该行通过降低利率、减少收费、贷款延期还本付息等措施，持续让利实体经济，盈利能力受到影响；其二，该行加快推进不良资产处置速度，加大拨备计提力度，留存未分配利润将有利于增强风险抵御能力；其三，留存的未分配利润将用作核心一级资本的补充。
郑州银行的上述解释并不能让中小投资者买账。在此前的业绩说明会上，不少投资者将矛头指向该行三年分红，提出“郑州银行已经连续三年不分红，前期承诺不低于30%回馈股东等于一纸空文，未来继续打算几年不分红”、“为什么不能制定稳定的分红计划”、“三年连续未分红，如何保障中小投资者的权益”等问题。
不过，郑州银行时任董事会秘书夏华均以上述三个原因予以答复，并无更多说明。
△业绩说明会投资者提问。
湘财Plus注意到，还有投资者直言“港股投资者关注焦点就是分红，公司连续三年不分红，为何不退出港股”、“H股股东人数这么少，还留在H股的意义是什么”。夏华当时就此回复称，资本是银行信用的基础，退出港股会造成资本的减少，影响资本充足率，不符合当前的银行业监管政策要求，也不符合股东的长远利益。
值得注意的是，2021年，因未获H股三分之二股东同意，郑州银行不进行现金分红的方案被否决。
此次证监会拟对铁公鸡公司加强制度约束约束，郑州银行再次被点名。文章指出，郑州银行三年累计实现净利润88.16亿元，不仅没分红，还在2020年12月增发募资了46.32亿元。
连续不分红业绩下滑董监高人员仍高薪
不分红之外，郑州银行还因业绩下滑而董监高人员薪酬仍处高位被投资者诟病。
2022年，该行实现营业收入151.01亿元，同比增加2.03%，实现净利润24.22亿元，同比大幅下滑24.92%。2023年该行业绩继续下行，上半年实现营业收入69.18亿元，同比下降8.52%，归母净利润20.47亿元，同比下降19.14%。
湘财Plus统计发现，2018年至2022年，郑州银行董监高人员税前报酬总额分别为3262.7万元、2766.50万元、2650.61万元、2586.19万元、2561.66万元。
△郑州银行部分董高监人员薪酬。
以2022年为例，董监高人员报酬总额较上年度仅下降0.95%，其中副董事长、执行董事、董事会秘书夏华的年薪最高，为162.12万元，其次是副行长傅春乔、郭志彬、孙海刚，年薪均为153.30万元，风险总监王艳丽为152.39万元，职工监事李怀斌、陈新秀分别为150.85万元、122.32万元，行长助理李磊、张厚林、李红、刘久庆及首席信息官姜涛均为144.65万元，总审计师王兆琪为110.32万元。
截至2022年末，郑州银行在职员工5888人，包括零售银行人员1675人，占比28.45%，其次是财务及会计1440人、业务管理及支持1141人、企业银行802人。其中，使用劳务派遣员工388人，从事的岗位主要是综合柜员、大堂经理、凭证扫描、档案录入和司机等辅助性岗位。
据年报披露，2022年该行人工成本为21.78亿元，较上年度增长3.38%，人均成本36.99万元。其中，工资、奖金及津贴15.04亿元、社会保险费及企业年金3.35亿元、补充退休福利1421万元、职工福利费9082.10万元、住房公积金1.25亿元、其他1.08亿元。
仅以上述工资、奖金及津贴计算，郑州银行2022年人均年薪为25.54万元，相当于平均月薪2.13万元，较上年度下降 9.36%。