来源 :德赛西威DESAYSV2025-03-28
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近日，中国领先人才发展服务平台CSTD发布人才发展灯塔奖榜单，德赛西威获得最高荣誉——典范企业奖。
CSTD人才发展灯塔奖旨在表彰那些在人才战略规划、培养机制创新及实践成果转化等方面具有标杆示范作用的企业与机构。本次评选历经案例申报、专家初评、线上答辩及终审评议四轮严格筛选，对参选企业进行了多维度审核评比。最终，德赛西威与华为、中兴、海信等知名企业共同获得“典范企业”称号，为企业界提供了人才发展理念和培养体系建设的示范案例。
德赛西威学习发展中心运营管理高级部门经理郑敏玲应邀出席颁奖仪式，并现场分享了德赛西威人才发展的管理体系。
作为智能汽车零部件企业，德赛西威面对技术快速迭代、市场瞬息万变的挑战，坚持长期主义引领产业变革，将企业文化价值观形成和人才培养机制视为重要无形资产，以完善的企业培训课程和人才培养体系为员工筑造奋斗基石、畅通上升通道，培育具备开放包容心态、自驱学习成长能力、坚守目标永葆信心、持续突破第二曲线、坚守长期主义的现代化人才。
在互联网向数字化快速跨越的时代背景下，德赛西威内部学习发展理念由单一维度培训向全价值链赋能转变，为各层级管理者、专业技术岗位和职场新人，设置了满足角色定位和业务发展需要的定制化课程体系。相比国内企业常见的企业大学培训模式，德赛西威引入国际著名的行动学习理念，在国内首创“方法论+操作流程+工具表单”的行动学习规划师辅导手册，经验丰富的规划师以教学、解题、辅导三线并行的方式，帮助学员及时发现问题、科学分析问题、有效解决问题，形成标准流程工具和完整方法论，并在近几年使得近700位管理人员从中受益，达成培育核心人才、推动战略落地、传承组织智慧的良好联动成效。
在智能出海浪潮下，德赛西威全球化进程同步提速，理念先进、体系成熟的人才培养体系为德赛西威“国际本土化”战略的推进提供了坚实保障。2024年数据统计显示，德赛西威校招硕博人才占比从14%提升至59%。专业培训体系和定向培训计划持续助力雇员提升技能和认知水平，员工培养体系覆盖率达100%。员工在持续性、体系化学习与实践中与企业发展实现“双向奔赴”，正在为智慧出行的变革碰撞出更多新生能量。