5月28日，捷荣技术(002855)发布公告称，董事会于近日收到财务总监唐建光先生的书面辞职报告。唐建光先生因个人原因辞去公司财务总监职务，辞职后不在公司担任任何职务。
根据相关法律法规的规定，唐建光先生的辞职在辞职报告送达董事会之际即行生效。因此，目前捷荣技术公司的财务总监一职处于暂时空缺的状态。针对此情况，捷荣技术在相关公告中明确表示，公司将按照相关法律法规要求尽快选聘新的财务总监。
此前，捷荣技术曾因“员工放假”消息受到关注。相关消息称，为应对人力调整需求，捷荣技术决定对全体员工实施分批轮流放假安排。放假时间将涵盖2024年1月至2024年7月。在放假期间，公司将按照既定政策，第一个月正常支付员工工资（含绩效及相关补贴），自第二个月起则按照当地区最低底薪标准的80%支付生活费直至假期结束。
2019年以来员工减半
高管薪酬却显著增长
关于“员工放假”的相关事件，早在2023年2月即已出现。当时，受订单数量锐减的影响，捷荣技术公司决定对部分员工实施为期三个月的休假安排。公司证券部工作人员对此表示，从整体情况来看，第一季度为传统淡季，订单总量呈现出下滑趋势。
公开资料显示，自2019年底至2023年底，公司员工人数分别为7,636人、7,121人、5,836人、5,073人以及3,707人。至2023年底，公司员工数量相较于2019年底已大幅减少3,929人，下降幅度超过50%。
2023年公司应付职工薪酬总额为3,761.70万元，相较于2022年的6,630.62万元，呈现出显著的下降趋势，降幅达到43.27%。对于应付职工薪酬变动，捷荣技术年报中表示主要系本报告期支付上年末辞退人员工资补偿及期末人员减少，应付职工薪酬减少所致。
在人员变动的背景下，捷荣技术的管理层年度薪酬依然呈现出显著的增长趋势。根据同花顺(300033)IFind数据显示，2019年-2023年，捷荣技术的管理层年度薪酬分别为758.44万、989.43万、1,486.72万、1,581.43万以及1,214.61万。
值得关注的是，在此期间，名誉董事长赵晓群的薪酬由2019年的159.36万元增长至2023年的230.29万元，薪酬涨幅高达44.51%；公司总经理郑杰的薪酬则由2019年的121.28万元增长至2023年的190.50万元，薪酬涨幅更是达到了57.07%。
随着管理层薪酬的增长，公司的管理费用占营业收入的比重也在逐年上升。根据财务数据显示，2020年至2023年，捷荣技术的管理费用分别为1.63亿元、2.08亿元、2.62亿元以及1.92亿元，占营业收入的比重分别为5.77%、6.73%、9.71%及10.87%。
业绩亏损不止，现金流吃紧
却仍执着于绿色能源项目投入
据了解，捷荣技术作为一家专注于3C精密模具与精密结构件高端制造业的企业，其核心产品涵盖精密模具及精密结构件，广泛应用于智能手机、智能手表、TWS耳机、VR/AR设备、平板/PC、智能音箱及智能家居等领域的高端硬件组件。
近年来，捷荣技术的经营业绩呈现显著下滑趋势，归母净利润连续出现亏损。具体而言，2021年至2023年，公司实现的营业收入分别为30.92亿元、26.98亿元、17.67亿元，同比下降9.52%、12.74%、34.49%；同期，归属于上市公司股东的净利润分别为-2.45亿元、-1.26亿元、-1.19亿元。
值得注意的是，现金流压力较为紧张。根据2024年一季度财务数据，捷荣技术的资产总额为19.85亿元，所有者权益为8.53亿元。然而，公司账面上的货币资金仅为1.77亿元，相较之下，短期借款高达2.45亿元，同时一年内到期的非流动负债也达到0.71亿元。
从现金流角度来看，捷荣技术在2022年至2023年期间，现金及现金等价物持续呈现流出状态，流出金额分别为1.24亿元和1.02亿元。
在业绩持续下滑的背景下，捷荣技术的管理层却选择将大量资金投入绿色能源领域。2024年1月，公司子公司深圳市捷荣能源科技有限公司与镇巴县产业园区管理委员会签署了《绿色能源项目框架合作协议》。根据协议，双方将本着平等合作、共同发展的原则，以资源共享、优势互补、互惠互利为基础，共同推进在陕西省汉中市镇巴县境内的分布式风电项目。该项目计划建设规模为300兆瓦，预计总投资约30亿元。
关于资金的具体来源，捷荣技术在公告中并未进行详尽的披露。同时，公司亦在公告中进行了风险提示，明确指出协议执行存在一定不确定性，存在交易双方、业务项目因经营状况变化、市场环境、行业政策或其他原因导致不能履约的风险，若6个月内项目未取得实质性进展，协议自动终止。