艾德权程：比音勒芬四年推行三次员工持股计划，彰显业务发展信心

　　A股最会赚钱的服装品牌比音勒芬第三期亿元员工持股计划锁定期到期，引起了市场的极大的关注，比音勒芬也公开披露了员工持股计划锁定期届满的情况并做了公告。据公告得知：比音勒芬第三期员工持股计划2021年2月27日开始，本期员工持股计划通过二级市场购买方式累计买入公司股票6,494,626股，占公司目前总股本的1.14%（因可转换公司债券转股总股本增加致使比例变化），成交金额合计 109,986,458.08元。上述购买的公司股票锁定期为 12 个月，即2021年2月27日至2022年2月26日。比音勒芬第三次员工持股计划锁定期到期后，根据锁定期期届满后的安排可以进行股票卖出、继续存续、变更或终止等选择。

　　艾德权程员工持股计划一站式定制

　　四年推行三次员工持股计划彰显业务发展信心

　　比音勒芬非常热衷推行员工持股计划，从2018年到2021年四年时间推行了三次员工持股计划，乘着员工持股计划的东风，对企业发展提供了一波又一波强有力的助推力量。

　　2018年1月31日，比音勒芬披露了《关于第一期员工持股计划完成股票购买的公告》，截至2018年1月30日收盘，“兴证资管鑫众-比音勒芬1号定向资产管理计划”通过深圳证券交易所二级市场集中竞价累计购入公司股票169.3万股,占公司已发行总股本的1.59%，成交金额合计为9997.7万元，成交均价约为59.0525元/股。本员工持股计划所获公司股票的锁定期为12个月，即2018年1月31日-2019年1月30日。

　　2019年5月29日，比音勒芬(002832.SZ)披露第二期员工持股计划(草案)，该员工持股计划筹集资金总额不超过1亿元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，该员工持股计划的份数上限为1亿份。该员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的比音勒芬A股股票。参加该员工持股计划的员工总人数不超过900人，其中公司董事(不含独立董事)、监事和高级管理人员共计6人。

　　比音勒芬员工持股计划的资金来源包括参与对象的自筹资金和董事长提供的借款支持。同时董事长承诺到期结束后，若变现金额低于其认购本员工持股计划本金扣除借款利息后的金额，董事长将承担差额补足的义务。彰显了管理层对公司未来发展的信心，也有利于深度绑定核心骨干与公司的利益，提高员工积极性。

　　全面布局新零售和直播渠道助力业绩全面增长

　　成立于2003年的比音勒芬，旗下拥有中高端高尔夫服饰品牌比音勒芬和度假旅游服饰品牌威尼斯狂欢节。拥有数千家门店，且分布在国高端百货商场、购物中心、机场高铁交通枢纽、高尔夫球场等渠道。除了深耕一二线城市，也对三四线城市进行下沉布局铺垫。对品牌的重视，同时公司也积极推动上线渠道发展，与电商平台进行深度合作，通过直播平台将线下会员客群引流至线上，形成“线下+线上”渠道布局。

　　通过对品牌战略和营销战略的调整和完善，即使在疫情期间，比音勒芬也取得了很好的业绩增长，为推动公司快速发展奠定了很好的基石。

　　艾德权程ESOP管理系统

　　艾德权程股权激励业务积极与海内外高等学府密切合作，与复旦大学等高校签署全面战略合作协议。复旦大学国际金融教授、博导、复旦大学中国风险投资研究中心主任张陆洋教授作为艾德股权激励项目的资深顾问，博士后代表直接参与研究实施落地工作中，令企业直接享受最顶级的“产学园”合作成果。

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