来源 :裕同科技2024-10-22
10月18日，由友邦保险联合北京大学公共卫生学院和HRflag共同举办的“2024亚洲最佳职场（中国大陆区）”颁奖典礼于上海浦东香格里拉酒店隆重举行！此次评选以“健康共赢赋未来”为核心理念，旨在表彰于职场健康领域做出杰出贡献的企业，并鼓励那些勇于创新、不断探索职场健康新模式的组织。
（左一为裕同科技首席人力资源官彭越辉先生）
裕同科技从300家申报企业中脱颖而出，摘得亚洲最佳职场“最健康雇主奖”殊荣，裕同科技首席人力资源官彭越辉先生代表公司出席颁奖典礼。
当下，职场健康的重要性日益突显。它不仅是提升雇主品牌影响力的关键因素，更是衡量企业竞争力的新标准。近年来，裕同科技践行职场健康持续发展观，积极履行社会责任，彰显企业时代担当。
立足“绿色、节能、低碳”的发展战略，
紧跟行业发展趋势。
在运营层面，公司切实开展了光伏发电站建设、绿电比例扩大、智能工厂组建、精益生产推动节能降耗等工作；在产品开发层面，公司持续推动可循环、可回收和可降解产品的开发和生产，助力环保包装及环保新材料产业发展；在价值链生态层面，公司积极推动环保原材料采购、供应商ESG评价，促进组织及员工队伍健康发展，并积极参与社会公益活动。
着眼“依法治企、合规经营”的原则，
促进裕同高质量发展。
在全集团开展“倡导就业平等、反对就业歧视”主题宣传，营造反对歧视、平等就业的用工氛围；并引入先进数字化系统工具，开展人证识别、风险审查等工作，有效杜绝风险异常；完善制度、监督管理体系，并开展合法合规经营自查自纠，有效维护员工和公司的合法权益。
围绕构建“平等互信、安全健康”的职场环境，
探索多元化员工沟通与关怀方式。
考核求职者的动机与工作期望，考核求职者仪表、性格、知识等特征，考核笔试中难以获得的信息，考核求职者的动机与工作期望
裕同科技始终与员工携手并肩，相互成就。不断完善人才培养体系，强化后备人才梯队建设，搭建公正、透明的职业发展路径，实现人尽其才；并积极倾听员工诉求，鼓励员工在拼搏奋斗之余享受健康、丰富的业余生活。
此次获奖充分展现了裕同科技在职场健康和工作环境方面的卓越表现。未来，裕同科技将持续强化职场健康管理并探索新模式，打造强大的雇主品牌，为高质量发展注入人才动力。