凯中精密（002823.SZ）于2025年4月16日发布了《2024年环境、社会和治理（ESG）报告》，这是凯中精密发布的首份ESG报告，系统披露了其在“产品研发与创新、产品质量与安全、平等雇佣与权益保障、可持续供应链、优化客户服务”等议题的管理策略、实践及绩效。
该报告参照全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告标准》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第3号——可持续发展报告编制》进行编制，并对标联合国可持续发展目标（SDGs），聚焦企业高质量发展，展现凯中精密致力于将ESG理念融入战略决策与运营实践，为客户提供核心精密零组件一体化解决方案的同时，不断完善可持续发展管理体系建设，大力推进智能制造与绿色低碳转型，充分体现企业履行社会责任的承诺和决心。
2025年5月，国内权威评级机构万得ESG评级（Wind ESG）将凯中精密ESG评级由“BB”上调至“A”级，既是对其ESG实践成果的认可，也体现了对其可持续发展潜力的信心。
图1：凯中精密2025年Wind ESG评级结果
ESG深度融入经营管理，铸就企业可持续价值增长引擎
凯中精密始终将可持续发展置于战略高度，持续完善ESG管理体系，强化董事会对可持续发展议题的监督与决策职能。公司建立了科学、高效的可持续发展治理架构，制定清晰的管理方针，并紧密围绕公司战略目标与业务发展方向，动态优化可持续发展规划，确保其前瞻性、可行性与实效性。
报告期内，公司制定《ESG管理制度》，建立起结构完整、层级清晰、权责明确并运营高效的ESG治理架构，对相关工作进行统一领导、决策并组织实施。在董事会的监督指导下，公司亦建立ESG风险与机遇的常态化评估机制，将可持续发展深度融入战略决策与业务运营，推动企业长期价值的稳健提升。
图2：凯中精密ESG治理架构
完善公司治理，夯实发展根基
凯中精密始终将稳健的公司治理作为企业发展的根本保障，以合规经营为立身之本，恪守商业道德底线，通过建立健全的监督机制和持续开展廉洁教育，营造风清气正的企业文化氛围，对任何形式的腐败行为保持零容忍态度。公司严格遵循公平竞争原则，在尊重每一位竞争对手的同时，坚决抵制不正当竞争行为和垄断做法。公司通过持续的自我革新和追求卓越，致力于维护健康有序的市场秩序，为促进行业可持续发展贡献力量。
亮点绩效
董事会多元化：致力于构建科学高效、多元包容的治理架构，目前董事会共9名成员，其中，女性董事4人，占比达到44.44%。公司董事团队成员来自产业、科技、法律、财务和会计等多个领域，多元化的专业背景为公司决策提供了丰富视角和深度智慧。
投资者沟通：建立多渠道、全方位的沟通平台，为投资者提供高质量的服务。报告期内，公司共在“深交所互动易”平台上回复问询97次。
投资者回报：为切实保护公众投资者合法权益，公司制定《未来三年（2023—2025年）股东回报规划》。报告期内，公司累计分红10,830万元。
风险管理：建立覆盖全面的风险指标平台，将客户、供应链、法律事务、EHS（环境、健康、安全）事故等关键指标纳入平台管理，并以此为基础对各部门实施考核，强化责任意识与风险防范能力。
商业道德与反贪腐：制定并发布《商业行为准则》《反舞弊和举报管理制度》等一系列制度，组织全员学习《反舞弊、反商业贿赂》相关知识，接受反贪污反腐败培训的员工占比100%。
信息安全管理体系认证：截至报告期末，已通过ISO 27001信息安全管理体系认证、TISAX汽车行业信息安全评估认证，认证100%覆盖公司业务经营范围。
隐私保护：通过强化资产管理、访问权限管理、文件外发管理、人员管理等方面，确保公司信息和合作方隐私得到严密保护。报告期内，公司未发生任何侵犯客户隐私权及泄露客户隐私数据的事件。
坚持创新引领，强化核心优势
凯中精密积极响应国家“十四五”规划及《中国制造2025》战略指引，把握精密零组件行业向高端化、智能化、绿色化转型的发展契机，坚持以创新驱动发展，通过持续推动技术升级和深化行业协作，致力于成为全球领先的精密零组件一体化解决方案供应商。公司实施严格质量管理确保产品卓越品质，构建本地化运营网络快速响应客户需求，打造可持续供应链体系，与客户共创价值，共赢未来。
亮点绩效
创新研发体系：成立工程技术研究院、德国研发中心，高效协同研发资源与信息，实现技术能力与平台共享。公司研发人员共计363人，占全体员工9.86%。
专利申请：截至报告期末，公司授权有效专利240项，其中发明专利68项，新型专利168项，国际专利4项。
知识产权管理体系认证：已通过知识产权管理体系认证且认证证书在有效期内。
研发合作：报告期内，公司参加5个国标、行标、团标行业标准的研究；组织开展超500场外部技术交流、学术研讨会及展会；与主流车企联合开展超100项技术攻关，加速产业升级。
智能制造：制定三阶段MOM系统实施规划路径，在计划与调度、工艺管理、设备管理、质量管理、库存管理、数据集成与分析等关键环节，拓展自动化、信息化的深度与广度，逐步实现运营各环节智能制造的转型目标。
图3：凯中精密MOM系统实施规划路径
质量文化建设：报告期内，公司以内训与外训相结合的形式组织开展100%覆盖公司全体员工的质量安全相关培训。
客户服务：秉持“客户至上”的核心价值观，根据客户需求持续为客户提供有价值的服务，近三年客户投诉数量均未超过当年客户投诉量目标值。
可持续供应链：呼吁各供应商在人权和劳工、商业道德、健康和安全、环境及有害物质、节能降耗等方面共同建设可持续供应链，并每年对所有合格供应商开展社会环境责任影响评估。
供应商ESG培训：开展覆盖全部供应商的ESG培训，帮助企业形成“管理-评价-信息披露-反馈-管理改进”闭环式ESG管理改进路径。
深化绿色发展，践行双碳承诺
凯中精密积极响应国家“30·60”双碳战略目标，通过完善环境管理体系、推进绿色工厂建设、优化资源利用、实施节能减排项目，切实履行企业环境主体责任，助力行业绿色发展；并计划于2025年前实现碳达峰，2050年前实现碳中和，携手各方共筑绿色未来，守护地球家园。
图4：凯中精密碳中和路线图
亮点绩效
环境管理体系：积极推进内部环境管理体系建设工作，通过ISO 14001环境管理体系认证、ISO 50001能源管理体系认证。
环境保护投入：报告期内，公司环保投入999.11万元，用于环境监测与整治、引进先进环保设备、升级生产工艺、开展环保技术研发以及实施节能减排项目，全方位保障各项环保工作的高效推进。
碳目标：制定碳中和线路图，锚定“2025年前实现碳达峰，2050年前实现碳中和”的阶段性目标，从提高能源效率、优化能源结构、助力供应商减排、推广低碳设计、实施绿色运营等方面制定关键策略并推进落实。
优化能源使用：建立完善的监督检查机制，定期对能源使用情况进行评估，并设定“每年能耗下降3%”的节能目标，确保能源利用的高效与节约。
水资源再利用：投资建设先进的水处理回用系统，对生产废水经过专业收集、深度处理和净化后，达到回用标准的水资源被重新用于生产流程和设备冷却等环节，形成水资源管理闭环。
循环经济：积极践行资源高效利用与可持续发展的模式，对可回收的一般废弃物进行综合处理，促使其转化为有用物质并实现回收利用。报告期内，公司回收再利用的废弃物占比54.24%。
勇担社会责任，共享发展成果
凯中精密始终坚持“以人为本”的理念，致力于构建公平、尊重、包容的工作环境；高度重视人才队伍的建设与发展，通过持续引进优秀人才和完善培养体系，打造高素质、高效能的专业化人才队伍；同时，公司严格维护员员工合法权益，切实保障员工的职业健康与安全，提升员工归属感；并重视与社区的友善相处，积极开展公益慈善，促进乡村当地就业。
亮点绩效
员工满意度：建立常态化、系统化的员工沟通机制，每季度组织员工满意度问卷调查；借助盖洛普Q12测评工具，面向总部及工厂正式员工发放调查问卷开展组织氛围调研。
多元化与平等：致力于营造包容、平等的工作环境，制定《未成年工、女职工劳动保护规定》；保障重点人群与特殊人群就业，共吸纳9名残障人士就业，并为其提供同等的福利与晋升待遇。
员工培训：2024年，公司线上及线下开放性学习项目共计1,411场，总计参训26,312人次，培训总计时长304,711小时，人均培训时长82.76小时，平均满意度90.02%。
员工福利：建立健全《福利管理制度》，面向全体员工实施分层多类福利体系，包括法定福利、固定福利、特殊福利、弹性福利项目，有效激发员工工作激情，提升员工稳定性。
职业健康与安全：截至报告期末，凯中精密及其分子公司均已通过ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。
助力乡村就业：针对河源市（广东省相对欠发达地区）存在的就业困难问题，公司自2017年起在当地建设新能源汽车零部件智造产业基地，累计解决河源市当地就业460人。