来源 :和讯网2022-05-11
5月10日，深交所上市公司管理一部向永和智控(002795)发关注函，对此前公司披露的《2022年限制性股票激励计划（草案）》中，拟向60名激励对象以每股5.57元的价格授予限制性股票1,150万股等事项进行了关注和问询。
高级管理人员授予比例较高
《2022年限制性股票激励计划（草案）》等公告显示，公司拟向60名激励对象以每股5.57元的价格授予限制性股票1,150万股，占公司总股本5.5％，不设置预留利益；股票来源为定向发行；其中，向董事兼总经理鲜中东、董事兼副总经理魏璞、董事兼副总经理谭梦雯、董事会秘书兼副总经理刘杰、财务总监廖丽娜等5位高管授予限制性股票合计占本次激励股份总数的46.96％。此前公司发布公告表示，参与本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。
对此，公司需说明高级管理人员授予比例较高的原因及合理性，问询本次股票期权激励计划是否存在向公司管理层等相关人员变相输送利益的情形，是否存在明显损害上市公司利益及全体股东合法权益的情形，是否符合《上市公司股权激励管理办法》第三条的规定，并说明判断依据及理由。
上市公司层面股权激励业绩考核指标单一
根据公司2021年报，永和智控医疗服务及其他产业2021年实现收入9,018.58万元，其子公司成都永和成医疗科技有限公司于2021年12月收购两家公司西安医科肿瘤医院有限公司和凉山高新肿瘤医院有限公司，西安医科和凉山高新2021年收入尚未纳入成都永和成合并范围。
在本激励计划中，授予的限制性股票解除限售考核年度为2022-2024年三个会计年度，分年度进行业绩考核；且公司仅选取控股子公司成都永和成的营业收入作为上市公司层面股权激励单一业绩考核指标。
深交所对上述情况表示关注，请公司结合作为激励对象的高级管理人员工作职责、实绩等因素，说明在上市公司5名高级管理人员获授限制性股票合计占本次激励股份总数46.96％的情况下，仅选取控股子公司成都永和成的营业收入作为上市公司层面股权激励单一业绩考核指标的原因及合理性。
此外，公司还需要结合成都永和成近三年历史经营情况及相关财务数据、行业发展及市场环境变化、未来业务发展规划、2019年股票期权激励计划的业绩考核指标、收购西安医科和凉山高新的收入预测等因素，说明本次股权激励方案中关于成都永和成2022-2024年营业收入考核指标的设置依据及合理性，相关业绩指标的设置能否达到激励效果，并说明具体判断依据。
深交所请永和智控就上述问题做出书面说明，在2022年5月13日前将有关说明材料报送深交所并对外披露，同时抄送派出机构。同时，提醒公司及全体董事、监事和高级管理人员严格遵守《证券法》《公司法》等法律以及本所《股票上市规则》等规定，真实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务。