来源 :手机凤凰网2022-08-15
当今社会，在激烈的行业竞争中，人才对于企业的重要性不言而喻，人才是发展的核心竞争力。一个企业想要快速发展、扩张，需要有充足的人才保障，想要实现赢利，必须有优秀的管理人才和技术人才来支撑。对于葵花药业来说，在20多年间，从一家白手起家的企业成长为优质医药企业，同样离不开人才的支持。前不久在董事长关玉秀、总裁关一的指导下，葵花药业发起了“葵花价值新十年·领军人才培养项目”，旨在培养企业高层管理人才，树立远大目标，不辜负大好年华。
高层人才队伍对企业发展起着引领、管理作用，是支持企业向好发展的灵魂人物。7月16-18日，在“葵花价值新十年·领军人才培养项目”，葵花药业通过一系列活动发现个体的优势，并寻找与自己能够优势互补的伙伴。正如作家马塞尔·普鲁斯特所说：“真正的发现之旅不在不停地找寻新的大陆，而在用新的眼睛真正发现事物。”此次培训项目同样如此，发现自己优势，发现伙伴优势，与其优势互补，且为同一目标付诸共同努力！
通过此次培训，参与人员返璞归真全身心融入大自然，触发管理者去思考最本质的问题，以归零的心态实现突破和超越。除了上述培训活动，葵花药业过去多年中也开展过很多人才培养活动，比如此前的两期朝阳计划人才发展项目，实现了加速高潜力人才识别与培养，探索规范、持续的人才培养机制，促进人力资源共享。
通过一系列培训，葵花药业实现了多方面、多层次的人才梯队打造，为企业发展提供了人才助力。
选对人，还要用好人，培养好人才。从企业的人才配置来看，人才配置不是一劳永逸也不是一成不变的，而是多层次的，动态变化的。每个人身上都有优点都有缺点，而葵花药业关一总裁，正是通过扬长避短，取长补短的方式，把人才放在合适的位置，让他们发挥自身优势，与企业共成长。