来源 :深交所互动易2023-04-13
单向膜问良信股份(002706)你好，从22年报看，行政人员减少较多，应该和销售和研发人员减少后费用略减或不提升一样，但管理费用却另类提升（主要是薪酬+37%，对应行政人员平均薪酬从21年的33万提升到55万），为什么呢？从管理层薪酬看，除了程秋高，李生爱薪酬延续大幅度减少外，其他四位副总裁薪酬提升的都比较多，想延伸问一下公司管理层的薪酬标准和机制是什么？
2023-04-04 16:42:30
良信股份答单向膜
您好，感谢提问。公司在考核与薪酬激励方面采取获取分享制，根据全年利润完成情况按进度发放，四季度对运营费用和人员激励进行了一定补充，以保证23年业务的顺利开展和团队积极性。因此管理费用有所增加。公司22年年报中员工薪酬为报告期内合计数，人员数量为22年末时点数，过程中存在动态变化，故22年公司平均薪酬较21年有所提升，未呈现如提问中变化情况。公司高管薪酬由两部分构成，基础薪酬取决于其所分管的业务条线，按其岗位称重进行设置，浮动奖金取决于组织及个人绩效达成结果，因此薪酬有所差异，谢谢！
2023-04-13 09:33:27