广东宏大：修订高级管理人员薪酬管理办法，明确基本年薪区间及绩效年薪占比不低于60%

广东宏大公告，公司修订《高级管理人员薪酬管理办法》，明确高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和超额利润奖励构成，其中绩效年薪占比原则上不低于年薪总水平的百分之六十。基本年薪标准区间为：总经理60-100万、常务副总经理60-80万、其他高管48-80万。绩效年薪与净利润增长及考核结果挂钩，超额利润奖励以三年任期累计超额利润的20%为基数，并设风险抵押机制。