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浙江美大(002677)内幕信息消息披露
 
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浙江美大,全方位落败于后起之秀

http://www.chaguwang.cn  2022-10-13  浙江美大内幕信息

来源 :家页文化传媒2022-10-13

  集成灶行业开创者,行业龙头浙江美大逐渐式微!

  浙江美大披露的2022年上半年业绩报告显示,企业上半年营业收入8.32亿元,同比下降8.48%;实现归属于上市公司股东的净利润2.30亿元,同比下降9.46%。这是自2012年上市以来,浙江美大首次出现营收和净利润双降的局面。

  过去的20年,浙江美大长期占据着行业龙头地位,但是去年营收却被成立仅十年的火星人反超,占尽先发优势的行业老大被后起之秀赶超,浙江美大到底怎么了?

  经营过于保守

  浙江美大在财报中表示,营业收入的下滑主要受疫情和宏观经济形势影响,市场购买力下降、物流运输不畅,使终端销售和安装受限。

  这样的解释似乎略显苍白,不足以说明问题。同样的大环境背景下,火星人、亿田、帅丰均实现了营收增长,分别增长10.99%、21.81%、9.53%,唯独美大向下。

  浙江美大的问题可以说是冰冻三尺非一日之寒,需要从自身找原因。

  近几年,美大的增速有逐年放缓趋势,特别是和火星人相比,扩张速度较为保守。近五年,火星人的营收增长了三倍之多,美大只增长了两倍,美大的被赶超之势早已显现,先发优势已然丧失。

  

  作为一个全新品类,集成灶行业的品牌心智占领十分重要,营销费用的大力投入必不可少,浙江美大营销上就显得保守很多。

  从销售费用对比来看,2017-2021年,浙江美大销售费用率分别为9.81%、11.03%、15.24%、11.22%、11.22%,火星人销售费用率分别为17.77%、22.98%、24.97%、24.97%、21.84%。

  在品牌曝光层面,火星人品牌营销攻势猛烈,线上线下全域营销投放,与央视合作,与热播综艺《向往的生活》合作,在小红书、抖音、头条等大流量媒体上进行病毒式传播,通过高投入高产出的策略,快速提高市场占有率。

  浙江美大保守的风格还体现在研发上。

  作为衡量一家企业产品持续创新力的重要指标,研发投入是所有企业都不吝发力的,而美大在研发上的投入不仅并不占优,还有些落后,在2017年到2021年的五年中,浙江美大的研发费用率明显落后于集成灶行业可比公司。

  

  面对越发激烈的竞争环境,作为集成灶领域开创者的美大却如此“佛系”,交出的答卷自然很难让市场满意。

  线上能力羸弱

  集成灶行业的竞争正在走向多层次的竞争,渠道建设也是其中一个重要维度。

  在疫情反复和消费者购物习惯发生改变的背景下,线下渠道遭到了前所未有的挑战,很多传统线下巨头都纷纷开始加码线上渠道的建设,浙江美大这两年虽然也有加强线上渠道的建设,但是在线上市场的竞争力仍然偏弱。

  根据智研咨询的数据显示,从市场格局来看,2021年中国集成灶行业主要被火星人、浙江美大、亿田智能和帅丰电器等企业占据。对比线上市场,火星人在线上市场的格局规模较大,线上市场占有率约为23%,浙江美大只有8%。

  

  2022 年上半年,火星人集成灶线上零售额占比达到 22.9%,线上零售量占比达到 18%,通过重点打造线上渠道实现突围,有业内人士认为,正是浙江美大在线上渠道的落后,才最终让浙江美大的营收被火星人反超。

  浙江美大错失了线上发力的最佳时机,在疫情反复的当下,线上渠道的建设对实现销售增长更为有利。

  亿田智能跟进火星人的经营策略,线上占比提高,营收大幅增长,再次证明了加强线上渠道建设的重要性。

  浙江美大也意识到了这点,目前已在天猫、京东、苏宁易购等大型电商平台开设官方旗舰店,并委托专业电商运营机构运营,同时开设公司官方商城、抖音直卖店,并对线下经销商开放线上经销权限,引导经销商线上线下共同发展。

  线上渠道的建设并非一日之功,渠道建设的短板是浙江美大未来必须花大力气去补足的。

  家族管理模式掣肘

  浙江美大是家族企业,创始人夏志生以及儿子夏鼎、女儿夏兰共计持有上市公司49.05%的股份,对浙江美大拥有绝对控制权。

  近几年,浙江美大的接班人更替频繁,至今未有明确方向,家族式企业管理模式弊端开始显现。

  2017年,浙江美大公告称,77岁的创始人夏志生辞去董事长和法定代表人职务,由其子夏鼎接任董事长兼总经理职务。但夏鼎的接班仅持续了两年半时间,2019年底,夏鼎就因个人发展原因决定不进新一届董事。

  紧接着,由其妹妹夏兰出任公司董事长、总经理。但夏兰接任之后,仅仅三个多月后就递交了书面辞职报告,卸下总经理一职务,但仍担任公司董事长。

  时年79岁的夏志生不得不再度出山,担任公司总经理,如今,已经80多岁的夏志生依然还担任着总经理一职,这也引发业内对其精力及市场判断力的质疑。

  2021年5月,有投资者在互动平台上询问浙江美大,接班人和总经理更迭的问题是否有解决办法?是否考虑职业经理人或引入地产巨头作为战略投资?

  对此,浙江美大则表示,“目前团队人员勤勉尽职,工作高效,具有很强的凝聚力和向心力,暂时不考虑引进职业经理人。”

  有业内人士分析表示,正是因为公司管理层变动问题,使得浙江美大近年来的扩张动作显得过于保守,从而给了竞品超越的机会,集成灶属于浙江美大的时代是真的结束了。

  在过去的近十年时间里,有着先发优势,并作为集成灶行业中唯一的上市企业的浙江美大,一路上稳扎稳打,长期以来稳坐行业老大的位置,但是随着帅丰、亿田和火星人纷纷完成上市,新的行业格局形成,创新力十足的后起之秀攻势迅猛,一路赶超,如今已可与昔日大佬比肩。

  在与后来者的较量中,浙江美大的问题愈发凸显,经营保守,安于现状,不敢突破和创新,加之内部掌门人更迭,方向未明,结果只能是被后浪拍在沙滩上。

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