赋能提升：顺威股份人资体系赴碧桂园参观学习

　　为了进一步拓宽工作视野，学习借鉴优秀企业在人资体系工作中好的经验、好的做法，顺威人力行政中心组织前往碧桂园参观学习，顺威股份副总裁钟记宁、人力资源部副总监吴美云带队，碧桂园集团人力资源中心人才管理部部门副总经理赵蕾、慧捷咨询招聘服务平台总监谭宇明、慧捷咨询培训服务平台副总监崔婧鸣、慧捷咨询 SSC服务平台高级人力资源经理王静等陪同参观。

　　

　　在碧桂园相关人员陪同与讲解下，我司先后参观了碧桂园梦想走廊、书吧、历史文化展馆、总部大楼等地标，深入了解碧桂园的历史、企业文化、人才晋升和招聘理念等方面内容。

　　

　　

　　

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　　随后，双方开展座谈。座谈会上，吴总介绍了顺威股份的发展历程、产品特点及企业战略。在碧桂园分享环节，赵蕾以“碧桂园人力资源管理白皮书”为主题，系统介绍了碧桂园内部学习资源与信息平台建设情况。目前，碧桂园已形成人才培养、评价、发展、文化一体化的人才管理体系，量化了人才考核标准，成功打造新业务与地产主业共享人才梯队，形成人才“内循环”。

　　

　　王静则以“碧桂园人力资源数字化实践-SSC”为主题，系统介绍了人力共享服务中心建设情况。目前，碧桂园已搭建智能咨询平台，有机整合了机器人客服、人工在线客服、工单系统三种服务类型的人力咨询一体化产品，在薪酬核算、补贴管理等方面实现了提质增效。

　　分享结束后，钟总首先感谢了碧桂园的精心准备与精彩发言。她指出，碧桂园在人资体系建设的专业化、智能化、全面化令人印象深刻，顺威股份非常重视人力资源版块体系的搭建，希望集团人资体系成员能通过与优秀企业的交流学习，在用人机制、招聘理念、现代化系统应用等方面对标优秀企业的做法，赋能企业管理和经营发展，为企业降本、提质、增效提供助力。

　　活动最后，我司成员就实际工作中遇到的问题与碧桂园进行面对面交流。大家纷纷表示此次交流开阔了眼界，今后也会将交流所得应用到实际工作中，并持续保持学习热情，不断提升自我，为顺威实现“风行天下塑造未来”的企业愿景而努力。