来源 :西部证券2023-12-01
为积极响应党中央、国务院稳就业号召，主动作为，积极践行国企社会责任，2023年8月至11月，西部证券积极参加了证券业协会组织发起的“扬帆计划·证券行业大学生实习”活动，并将“扬帆计划”与西部证券致力打造的“雏鹰计划”暑期实习活动有机结合。活动历时5个月，通过强化活动宣传推广力度、精准识别人才、悉心组织培养、认真组织答辩考核等一系列手段，取得了良好效果，为打造一体化人才供应链条，强化人才储备打下了良好基础，积极彰显了西部证券在践行国企稳就业社会责任方面的主动担当。
塑造人才引进品牌，打造一体化人才供应链
自2019年以来，西部证券逐渐打造了“雏鹰计划”“鲲鹏计划”两大品牌性校招人才引进品牌。“雏鹰计划”是面向海内外高校大学生，通过对优秀学生的预先识别、选拔以及全方面培育，筛选后备人才梯队，打造未来业务骨干及职场精英的暑期实习生项目。学生加入该项目后，可以通过体系化的培养，系统学习行业知识、提升实践技能；此外，借由科学、充分的答辩考核程序，暑期实习生有充分的展示舞台证明自己，并获得提前批offer。
2022年至2023年，西部证券连续两年将“雏鹰计划”和中国证券业协会“扬帆计划·证券行业大学生实习”做了有机结合，充分利用好证券业协会“扬帆计划”的社会品牌影响力，更广泛地吸引社会优秀人才。通过暑期实习生的“选、育、留”，西部证券摸索出了高质量校招人才的一体化供应链条：2023年8月至10月，先后吸引70余名暑期实习生参加实习，通过为暑期实习生量身打造的培养计划，从开营仪式、导师带教、日常交流、部门内训、实践实训等维度对实习生进行了高度负责的实习培养，学生实习获得感、实习粘性、实习满意度获得了一致好评；2023年10月底，组织各业务线暑期实习生进行了业务答辩，从工作总结、实习收获、反思提升等维度对实习生进行了全面考核；最终25名同学脱颖而出，通过了答辩项目并收获校园招聘提前批offer。
着力提升雇主形象，积极践行国企稳就业社会责任
西部证券自2019年至今已连续4年组织开展“雏鹰计划”暑期实习工作，连续三年参与证券业协会“扬帆计划”实习活动，累计提供岗位300余个，组织面试500余场。西部证券高度重视雇主品牌影响力提升工作，坚持走进校园、深入高校，与学生面对面，搭建企业与学生间“零距离”的沟通桥梁，累计举办近40场校园宣讲会，吸引近3000名学生现场交流。2023年，“雏鹰计划”暨“扬帆计划”暑期实习校园宣讲行程覆盖了华北、华东、华中、华南4大区域，先后走进西安交通大学、西安电子科技大学、中南大学、上海财经大学、中央财经大学等9所顶级学府，并首次走进北京大学、清华大学、深圳大学等高校，为今后更加紧密地开展校企合作工作创造了良好开局。与此同时，为进一步扩大宣传，提升雇主品牌影响力，西部证券先后与北大光华管理学院、复旦大学管理学院、西安交大管理学院、南京大学金融学院、上海交大安泰经管学院等顶尖商学院、管理学院间建立了深入的合作沟通机制，安排投资银行、研发中心、资产管理、自营投资、金融科技等业务板块嘉宾和学生深入交流，精心准备职业规划、求职分享、模拟面试等学生喜闻乐见的分享主题，不仅向社会传递了西部证券锐意进取的企业文化和成长为一流上市综合型投资银行的愿景，还为西部证券吸引、储备优秀人才打下了较好的基础。
西部证券积极践行国企稳就业社会责任，充分利用各大招聘平台、政府机构、知名院校以及央视媒体组织的空中招聘活动，例如由中央广播电视总台携手国资委、教育部、人社部、共青团中央共同发起主办的“国聘行动”系列招聘活动以及由西安市人社局举办的“直播带岗”活动等，累计吸引150万余次在线观看。一系列进校园、空中宣讲会活动有效提升了西部证券企业文化、人才培养理念的社会传播度，着力提升了雇主品牌形象，充分彰显了西部证券积极践行国企稳就业社会责任的行业担当。
未来，西部证券将持续探索“扬帆计划”与“雏鹰计划”“鲲鹏计划”的有机结合，积极践行稳就业社会责任，继续推动人才池向着更加优质、更加可持续的方向发展。
