来源 :东江环保2023-05-10
高素质技能人才是企业高质量发展的基石。东江环保深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，认真落实广晟集团“十百千万”人才集群工程，突出“育、赛、奖”并举，以系统思维抓好技能人才建设，不断夯实企业高质量发展人才根基。
突出“育”字为基
建强技能人才培训平台
东江环保精心构建了以公司内部培训为主体，各类职业院校、机构为基础的系统化技能人才培养模式，让技能人才“因育而兴”。一是根据培训需求、培训对象，科学设置培训内容，采取理论教学、实操演练、交流研讨等多种方式，定点、定向、有计划地组织技能培训实施，注重技能人才价值观建设，引导树立终身学习理念，时刻保持“能力不足”的危机感；二是加强校企联动，与深圳大学签署了校外实习基地协议书，共同培育具有较强实践能力的应用技术人才，通过工学一体、产教融合，打造集智攻关、技艺精湛的人才培育平台；三是继续发扬“师带徒”优良传统，选派经验丰富的技能人才作为导师，充分发挥“传帮带”作用。
突出“赛”字为要
激发技能人才争先引擎
技能竞赛是东江环保选拔和培养优秀技能人才的重要方式，是展示员工精湛技艺、相互切磋技艺、壮大技能人才队伍的有力途径。东江环保坚持组织专业技能员工广泛参与和开展技能比武、劳动竞赛活动,搭建有利于青年技能人才脱颖而出的广阔舞台，大力弘扬工匠精神。在2022年度广东省工业固体废物处理处置工职业技能竞赛决赛中，分别来自东江威立雅、宝安东江、龙岗东江和东莞恒建的共九名员工脱颖而出，分别荣获三等奖和优胜奖。同时，绵阳东江、佛山富龙还精心组织赛程，创新竞赛内容，顺利举办了叉车技能比武、消防运动会等，进一步激发人才创新创造活力，实现以赛促学、以赛促训、以赛促建。
突出“奖”字示范
加大技能人才激励力度
东江环保注重提高技能人才在各级各类表彰和荣誉评选中的名额分配比例，通过每年评选“先进工作者”“安环卫士”“业务标兵”“技术标兵”，每两年评选“劳动模范”“金牌工匠”和每三年评选“三色奖章”，建立起极具东江环保特色的荣誉体系，不断提高评选频次与拓宽表彰覆盖面，增强技能人才的自豪感、获得感、动力感和荣誉感，积极推荐具有优秀品格、掌握高超技能、善于创造创新的技能人才参与劳模、工匠选树；修订完善公司培训制度，鼓励员工积极参加各类技能培训，并为参训员工报销一定比例的学习费用，劳资双方约定服务期，营造员工自我提升和公司稳定用工的双赢局面。
接下来，东江环保将进一步加强技能人才队伍建设，系统实施技能人才提质强基工程，全力打造环保领域技能人才高地，充分激发技能人才创新创造创效活力，为高质量发展凝聚磅礴力量。