来源 :安徽金禾实业股份有限公司2024-05-29
人才是强企之基、发展之要、竞争之本。人才是衡量一个企业综合实力的重要指标，是企业实现高质量发展，赢得竞争主动的战略资源。人才战略是企业整体战略的重要一环，人才盘点则是实现人才战略的重要工具。
去年12月公司启动人才盘点工作，邀请第三方专业机构针对性开发了人才评价标准模型并采用了综合管理能力测评、360评估、中基层潜力综合测评、半结构化的行为访谈等方法，通过线上、线下交互测评方式，围绕公司中层和基层员工各方面维度进行全面调查、分析和评价。
5月24日，公司召开了人才盘点测评解读会，就人才盘点情况进行解读说明。各职能部门经营层参加会议。会上，专家对本次盘点员工总体测评结果进行反馈，就人才盘点项目概况、模块维度分析、行业对标分析、延展分析建议等方面进行专业解读，并对存在的突出性问题提出优化建议，以便更好地将盘点结果应用于实际工作，加强公司各用人单位对报告的理解。
人才盘点就是对组织的人才进行梳理、评价、再配置的过程。通过人才盘点，使人才与组织相匹配，进而支撑组织战略的实现。接下来，金禾实业将扎实推进人才培养工作，充分结合此次人才盘点成果，通过提供多元化的培训和发展机会，持续关注人才的成长和发展，提升整体团队的能力。不断完善和优化人才管理策略，通过持续的人才培养管理动作，为人才赋能，提升组织效能，助力公司发展。