来源 :手机凤凰网2022-11-17
近日，金禾实业再度发布回购公告，称拟用不低于5000万元(含)且不超过人民币1亿元(含)的自有资金以集中竞价方式回购公司股份,用于后期实施员工持股计划或股权激励。回购股份价格不超过人民币60.00元/股。与此同时，公司将实施第二期核心员工持股计划和限制性股票激励计划，其中限制性股票的业绩考核目标为2022年-2026年公司平均净资产收益率不低于18%，此举意味着作为甜味剂龙头的金禾实业管理层对于公司未来业绩增长的信心。
前不久金禾实业发布的2022年三季报显示公司2022年第三季度收入和利润均创历史新高，在国内经济承压、大宗化学品价格下行的阶段，公司依托产业链一体化、精细化工合成生产研发等综合核心能力推动公司快速发展，并且顺应行业趋势，金禾实业主要食品添加剂产品甜味剂安赛蜜和三氯蔗糖的量价齐升，进一步带来经济效益的上行。
在甜味剂产品安赛蜜和三氯蔗糖上的规模优势和龙头地位的赞誉并未让公司停下发展的脚步。今年10月公司公告拟投资99亿元，规划用地约2000亩在定远盐化工业园实施“生物—化学合成研发生产一体化综合循环利用项目”，打造集科研、生产和资源综合利用于一体化的循环经济产业基地，增强公司在食品添加剂细分领域的盈利和竞争能力，有望打开公司第二成长曲线。
公司的高速发展离不开人才。金禾实业从一家地方性氮肥厂，发展到如今成为甜味剂安赛蜜、三氯蔗糖和香精香料麦芽酚的全球龙头企业，一直秉承将中长期发展目标与核心员工深度绑定的策略，实现股东、公司和员工利益的共同增长。回顾金禾实业实施的股份回购历程，金禾实业于2015年就开始了密集的股份回购的实施，2015年和2018年分别实施了两次回购社会公众股本并予以注销，2019年至今已实施四批次股份回购，用于员工股权激励，这是目前A股市场为数不多的案例。
同时，公司自2014年实施的第一次限制性股票激励计划，涵盖了近200名核心骨干员工，2019年实施的第一期核心员工持股计划，囊括了700多名核心员工。近期准备实施的第二期核心员工持股计划增加到1000名以上核心员工，并同步推进了公司第二次的限制性股票激励计划，将近年来培养的70末和80后高级管理人员作为主要激励对象。
金禾实业在2014年和2019年实施的两次股权激励方案，到2021年第一次核心员工持股计划结束，金禾实业归母净利润从2013年1.46亿元增加至2021年的11.77亿元，市值也从28亿元快速提升至288亿元，这两次的股权激励对金禾实业的业绩和股东的回报带来了有效的增长，达到了股权激励方案实施的预期，因此近期实施的两批股权激励方案更加值得期待。