来源 :网易2021-09-13
最近网上报道说美企史丹利搬离深圳，我一开始觉得也是正常，一个卖饲料的企业，不配在深圳这样高科技云集的土地上生存。他们需要到更需要他们的农村去。
结果一了解才发现，在深圳的史丹利是一家从事电动工具生产的子公司。确实颠覆了我对它的传统印象。更让我颠覆三观的是，这家企业的员工被遣散后，大家没有堵门闹事，而是脸上洋溢着满意的笑容离开的。
背后的原因
以往我们看到一个企业解散或者搬离的时候，很多员工不管是真是假，无论是为了钱还是因为真有感情，都是流露出一些不舍的泪水。但是史丹利的搬离，我们看到报道说，没有员工表示异议，但大家对企业给出的补偿方案很满意。所以大家和这个企业说拜拜的时候，是笑着说的。
因为网报的方案，我们外人看了都很满意：
经理称，在协商第一天，全厂一千多名员工就已经全部完成签约，其中正式工人有450名，临时工在此前已经分批遣散。“补偿方案是‘N+1’打底，‘N’按照平均工资算；另外还有工龄补贴，工作大于5年的，多补三个月、2-5年的补两个月、1-2年补一个月；如果早一天签约还有两千块钱奖励。愿意去苏州的员工也可以搬去，但现在还在谈待遇问题。”经理表示，他本人拿到60万左右的补偿，非常满意。
一个经理可以拿到60万的奖励，在深圳即使什么也不干，生活一年应该还是可以的。试想一下，如果哪个企业能给这么高的补偿，估计很多人都盼着企业早点搬离。
这不稀奇
其实外资企业搬离的补偿方案，其实在他们本国应该是最稀松平常的。但是他们的方案，拿到我们曾经以廉价劳动力著称的地方来看，这就是天花板的标准。自然让我们这些平时被低工资浇灌的员工来看，这简直就是天上掉馅饼，但凡有点常识的，都会满意的签了协议，选择离开的。
反观我们
再看看我们内陆的一些企业，仗着自己掌握着一些资源和权利的信息差，想尽办法压榨员工的遣散费用，就像曲某婷的母亲，对下岗工人的压榨一样，他们虽然生活富卓。其实是就着人血的馒头的生活。也会看到我们很多企业因为破产或者搬离，出现人员聚集的情况。这些企业家他们自己从来不觉得这有什么问题，在他们看来，员工就是用来压榨的。而且企业破产或者搬离，没人在门口站着，那得多失败啊。
写在最后：
期待我们有更多的企业，在员工福利待遇上，及时与国际接轨。我们已经全面进入小康社会了，不再是那个，像某些专家说的那样，靠着廉价劳动力赚取血汗钱的时候了。如果这样的情况，不能尽快改变，我们就会像一个吃着山珍海味裸奔的人，或者说是一个穿着貂皮挤公交的一种状态示人。
这样的情况，除了我们自己觉得很美外，在外人看来，我们就是不一样的烟火。期待我们的企业和企业管理者，能换位思考。给基层员工更多更好的待遇，其实这也是给自己的子孙后代留一条生路。