来源 :辉隆股份2024-04-17
4月13日，辉隆股份2024年人力资源工作会议在辉隆大厦19楼第二会议室召开。辉隆股份党委副书记、纪委书记、监事会主席董庆，首席经理肖本余，辉隆股份各公司人力资源工作分管领导、主要负责人及工作人员等60余人参加会议，会议以线上、线下相结合方式进行。
董庆强调，企业的发展离不开人才的选、育、用、留，各单位人力资源岗位工作者，要牢固树立风清气正的工作氛围和积极向上的用人观；要加强统筹和内部联动，逐步推动定编定岗制度；要充分运用好信息化手段，共同推进人力资源信息化落地落实；要进一步规范用工管理，全面排查用工风险，实现人力资源工作统一化、流程化、规范化；要不断加强专业知识学习，提升工作效率，提高专业素养。
肖本余指出，负责人力资源工作的同志，首先要政治坚定、纪律严明，工作运转高效、协调有力、反馈及时，牢固树立保密意识；二要认真做好政务和管理事务；三要当好领导参谋，加强基层调研，服务好广大员工；四要树立勤学、多悟、实干、创新、勇于作为的观念；五要提升参谋、统筹、专业、应变、思考、协调能力，贯彻落实好“人才强企”战略。
会上，各单位就2023年人力资源工作及典型案例作专项汇报。辉隆股份法务部副经理刘雷应邀开展了人力资源合规培训，通过真实案例分析，针对招聘、录用、离职等环节人力资源合规审查的疑点难点进行了详细解读。本次会议还通报了NC人力模块、辉隆商学院培训平台使用等情况，并围绕人力资源信息化模块系统升级进行讨论交流。