来源 :中国经济网2024-10-17
为了给新生代人才特别是对游戏行业感兴趣的学子提供更多前沿信息，发掘更多优秀新生代人才，今年9-10月，三七互娱2025届秋招走进各大高校，邀请企业高管及业务骨干走进十余所高校和学子们进行面对面交流。截至目前已经在清华大学、北京大学、武汉大学、华中科技大学、厦门大学、四川大学、中国传媒大学、北京航空航天大学、北京邮电大学、中山大学、华南理工大学、暨南大学12所高校开展线下宣讲会。
三七互娱集团创始人、董事长李逸飞作为四川大学商学院1996级管理工程专业校友，现任四川大学客座教授，更是亲自带队前往四川大学和母校人才深入交流。从创业故事聊到行业发展，从文化出海聊到社会责任，从前沿技术聊到未来发展，李逸飞表示：人才是企业发展的核心资源，四川大学为各行各业培养了大量具有创新精神和实践能力的人才。未来，三七互娱将继续秉承对人才的重视和培养，与四川大学等高等学府深化合作，为学生提供更多实践和发展机会。相信通过校企双方的共同努力，三七互娱将持续为学生打造一个更加宽广的职业发展平台，共创美好未来。
四川大学商学院院长邓富民为李逸飞颁发客座教授聘书
李逸飞：用热爱和坚持造就一份长期事业
随着时代的发展和社会的变迁，当代年轻人的就业观发生着深刻的变化。他们更加注重个人的兴趣爱好、职业发展空间和工作的意义与价值。在这样的背景下，如何选择并发展一份长期的事业成为当代年轻人普遍关注的问题。
面对这个话题，在四川大学专场分享会上，李逸飞给出了这样的回答：“要热爱，选择一个真正感兴趣，能让人充满热情而且愿意长期为之奋斗的行业；要保持热情，努力创新，打开视野去看更广阔的世界；要学会坚持，不能只看眼前，要像跑马拉松一样的，看到长远的未来。”
因一部红白游戏机与游戏结下不解之缘，到成立三七互娱并带领企业走向世界舞台，李逸飞带领团队向外界证明了热爱与坚持所带来的无限可能，也展现了长期主义的重要性。发展至今，三七互娱已在全球200多个国家和地区开展业务，发行超120款产品，并连续数年入选国家文化出口重点企业和国家文化产业示范基地。公司旗下热门游戏《叫我大掌柜》更是荣获“文化出口十强产品”，不仅将中国传统节日融入全球各个版本中，更是与“京剧”“三山五园”“广府文化”等多个传统文化主题进行联动。今年更是和“大黄山”合作，在游戏中植入徽派建筑，并打造徽商贸易玩法，让全球的玩家深入体验徽派文化。以期让越来越多的海外玩家通过中国游戏认识、了解并爱上中国传统文化。
三七互娱的马拉松精神也在发展过程中不断迭代，在“跑得快重要，跑得久更重要”的3.0版本的带领下，企业以高质量发展为目标，不断优化产品结构，提升企业综合实力。在近期发布的国际权威指数公司明晟MSCI评级中，三七互娱蝉联AA级评级。这一结果不仅使三七互娱再次成为国内传媒娱乐行业中唯一进入ESG表现“领先”级别的企业，更使其与任天堂、艺电等全球顶尖传媒娱乐企业并肩，共同引领行业的ESG发展潮流。
在稳健发展的当下，李逸飞及团队也愈发重视“人才”这一企业源动力的建设和培养。在与学子们面对面交流时，李逸飞详细介绍了目前AI在三七互娱整个研运全链条的深度嵌入，并分享道，三七互娱一直在探索AI技术在游戏领域的新玩法，希望未来能给玩家带来全新的更好的游戏体验。在他看来，新生代就是行业的未来。企业希望能不断强化自身优势，提升人才吸引力，让“敢玩、爱玩、会玩”的新生代加入三七互娱，一起用玩心创造世界。
据悉，为了招募更多新生代优秀人才，三七互娱开展了一系列活动，展现企业对于人才的极大诚意和热情。导师天团、轮岗机制、培养及发展计划等举措在企业内部不断深化。
三七互娱：诚邀新生代人才，一起用玩心创造世界
2024年是三七互娱的新生代元年。这一年，三七互娱在校园招聘方面展现出了全新的风貌和战略布局。创始人亲临分享会现场，和00后校招生面对面深入交流；高频率走进校园，邀请高管分享企业理念；开展校企合作实践课程，开展高校小游戏创新赛事，让学子们对行业及企业有更多认知。
2024年三七互娱“蹲个idea”高校小游戏微创新大赛将于11月正式启动，面向全球高校在校大学生发起招募，诚邀有玩心、有想法同学来展示自己的才华和能力。本次大赛将提供总额超过100W奖金&孵化基金助力高校学子游戏梦和创意落地，同时还将为大赛表现优秀的同学提供企业实习及校招offer直通的机会。
在三七互娱看来，未来属于年轻人，在游戏这个需要创意、创新的行业里，这些新鲜血液能创造的价值不可估量。为展现对于新生代人才的重视，三七互娱为校招生配备了导师天团。跨部门业务伙伴、专业导师、超级导师（VP级）以及BOSS的指导，让校招生可以真正实现敢想敢说敢做。
此外，三七互娱还打造了丰富完善的人才关怀体系，营造“健康、快乐、可持续”的企业文化氛围，以体系化的方式全方位关爱员工，提升组织凝聚力，让员工在三七互娱快乐成长。
同时三七互娱还为校招生准备了轮岗机制。让新生代有机会去到上下游相关的业务部门进行轮岗，以此拓展视野，学习上下游业务流程，成为行业的多面手。针对校招生关于行业、职业发展的问题，三七互娱更是定制了详细的培训计划，包括“葱向未来校招生训练营”、“星跃计划”、“超级辅助计划”等，为新入职的员工提供全方位的支持和指导，帮助他们快速适应公司文化和工作环境，实现个人的职业发展目标。
三七互娱秋招还在火热进行中，未来三七互娱将以更加开放的姿态、更加完善的培养机制及人才保障体系，邀请“敢玩、爱玩、会玩”的新生代人才加入三七互娱，一起激发玩心，创造世界。