“2024年上半年实现营收92.32亿元，同比增长18.96%；归母净利润12.65亿元，同比增长3.15%；归母扣非净利润为12.75亿元，同比增长14.27%”、“境内营收63.34亿元，较上年同期增长33.82%，境外营收28.98亿元，保持稳健发展态势”、“上半年，全球发行的移动游戏最高月流水超23亿元”。
检索三七互娱(002555.SZ)近日的相关信息，不难发现，其今年上半年在资本市场交出了一份诚意十足的“成绩单”。
但值得注意的是，半年报披露当日，三七互娱还同步发出一份《2024年半年度社会责任报告》。里面记录了三七互娱上半年在创新发展、人才培养、产教融合等方面的工作与成绩。要知道，社会责任报告不同于财报，无强制披露要求，与其相似的ESG报告(上市公司环境、社会和公司治理报告)也是从今年5月1日起才正式实施强制披露，而三七互娱已连续8年发布社会责任报告，并在今年4月，将社会责任报告升级为ESG报告，进一步展现公司在可持续发展方面的管理成效。
由此可见，三七互娱在践行社会责任、创造社会价值方面也释放出了十足的诚意。
创新驱动价值共创
“创新驱动价值共创”是三七互娱《2024年半年度社会责任报告》主题，其创始人李卫伟在开篇的致辞中也对其进行了解释，创新是企业在激烈市场竞争中的立身之道，三七互娱始终围绕“教育提升人才创新能力，科技拓展创新成果应用”，携手相关方共创社会价值。
具体从何落实？这便要提到三七互娱2021年发布的“社会价值共创计划”。
彼时，三七互娱在“计划”中宣称，在2025年之前，继续参与科技创新计划、乡村教育振兴计划、乡村产业帮扶计划、产学研人才培养计划、功能游戏开发计划以及员工职业发展计划等6大方向，促进公共利益最大化，与各利益相关方一同为人民美好生活创造共享价值。
落实结果如何？《2024年半年度社会责任报告》中阶段性数据显示，仅2024年上半年，三七互娱乡村教育振兴工作已覆盖了安徽、四川、甘肃、贵州、江西、云南、广东等7个省份的2628名学生；开办6场涵盖个人职业发展抉择经历、人工智能时代的终生学习能力培育、科技创新与文化出海等话题的活动，惠及安徽、广东、四川、重庆等地198名高中生；开展大学生赋能计划，与中国科学技术大学、中山大学等8所高校相关院系达成合作，为逾300名成绩优异、具备创新视野的优秀大学生提供奖助学金支持。
各方面成就均可圈可点。但要知道的是，三七互娱的社会责任并非是从宣布“计划”开始。以“培育乡村人才创新精神”为例，早在2014年，三七互娱便发起成立广东省游心公益基金会，通过为县域高中生提供创新思维培育、科学知识探索、奖助学金资助等方式的支持，助力欠发达地区高中教育的高质量、均衡发展。这一基金会也在2023年入选民政部、国家乡村振兴局《全国性社会组织、东部省(直辖市)社会组织与160个国家乡村振兴重点帮扶县结对帮扶名单》。
或也正是三七互娱日复一日、年复一年的在社会责任工作方面一步步细化和深化，其相关工作也得到了第三方评测机构的认可：获评明晟MSCI ESG(环境、社会与企业治理)AA级，为国内传媒娱乐行业唯一；进入标普全球可持续发展评估表现位列全球同业前4%分位，入选标普全球《可持续发展年鉴(中国版)2024》。
而此殊荣，也更加印证了李卫伟在2017年发布的三七互娱第一份社会责任报告(2016企业社会责任报告)中所说的那样，“我们不求所有?作都尽善尽美，但求真?实意，脚踏实地。我们相信，随着公司业绩的持续健康发展，三七互娱的社会责任?作也必将取得更加辉煌的成绩”。
投资于人发展可持续的竞争力
“人才”，在三七互娱看来极为重要。《2024年半年度社会责任报告》中更是用“创新建基于人才智慧的凝聚”将其比作托起“创新”的基底。
不仅如此，在2024年半年报中，人才团队被排在三七互娱核心竞争力的第一位。“公司持续注重人才培养与团队建设，打造了高水平的人才队伍，通过科学的人才晋升机制、薪酬管理体系和绩效激励体系，激发员工的积极性和创造力。”此举也让三七互娱“抓住‘页转手’时代风口，十余年前便开拓海外市场，到如今紧跟小游戏发展趋势，在多次行业变革中不断发展壮大”。
据了解，为发掘与培育创新人才，三七互娱还专门成立了“人才管理委员会”、“平台技术专业委员会”等组织，从创新技术人才规划、技术岗位发展序列优化、细分领域技术工具研发、前沿技术交流等方面，为技术岗位员工构建专业提升平台，并为AI工具与LLM在业务研运链条中的集成与优化等专业研讨提供空间。
同时，为支持员工掌握行业前沿技术，发展创新思维，三七互娱还围绕创新应用推出覆盖“从机器学习到AIGC的算法发展”、“大模型开发应用经验”、“AI Agent使用和构建”等多场专业课程。
或也因此，三七互娱在AI+游戏的浪潮冲击之下，具备了长期可持续的竞争力。《2024年半年度社会责任报告》显示，三七互娱持续鼓励员工研究更多新奇玩法和创新体验。目前，已利用AI自动生成休闲消除类游戏的内容、场景、任务、剧情、角色、配音等，在相同人力配置下，开发时间从40天缩短至10天。
而对于上述创新研究，三七互娱也给予了激励。根据三七互娱《专利管理制度》，员工的职务发明创造如成功申请专利，将依据不同专利类别、分阶段获得奖金激励。
在此激励及三七互娱进一步完善的知识产权保护体系的保护下，今年上半年，三七互娱新增已授权发明专利55件，各部门提交专利提案481件。
此外，为支撑人才在创新道路上更为舒心的绽放光彩，三七互娱还在今年6月推出“新生代计划”，注入逾1000万预算设立“三七新生代基金”，为符合条件的员工发放生育基金、提供更全面的关怀，以支持员工创造良好的家庭氛围。
由此看来，三七互娱所营造的创新文化，支持其员工在活力友好的环境中发挥潜能、提升自我，而由这类人才创造的创新成果，方可促进企业、产业发展的提质增效，实现更具价值的社会影响。
对投资者负责共享企业高质量发展成果
社会责任工作的持续推荐，与企业稳健持续性的发展密不可分。这些年来，为了回馈投资者，三七互娱也通过多种方式，邀请其共享企业高质量发展成果。三七互娱日前公布的《2024年半年度利润分配预案》显示，拟向全体股东每10股派送现金股利2.10元(含税)，拟现金分红金额约4.66亿元(含税)。
今年4月，三七互娱更是提出计划将分红频次从原本的半年一次提高为每季度一次，成为A股首家提出连续性季度分红方案的上市公司。数据显示，今年一季度，其已实施现金分红4.62亿元，加上半年度现金分红，预计三七互娱2024年上半年分红金额占当期归母净利润比例约73%。
据统计，近三个会计年度至今，三七互娱累计已实施现金分红总额高达51.85亿元。截至8月26日，三七互娱股息率已超过8%。
此外，为增强投资者信心，稳定及提升公司价值，三七互娱多次召开董事会及股东大会，审议回购公司股份事宜，同意公司使用自有资金以集中竞价交易的方式回购公司股份。数据显示，自2021年至2024年7月，三七互娱累计回购总金额已超过7亿元。
凭借着上述亮眼表现，连日来，三七互娱也收获了来自华安证券、中原证券、东吴证券、太平洋等多家机构的“买入”和“增持”评级。