来源 :TechWeb2022-08-25
近日，由《哈佛商业评论》中文版和FESCO联合主办的第八届人才经济论坛在北京成功举办，三七互娱人力资源团队荣获“高能人才团队奖”。此次获奖是中国企业界和学术界对三七互娱人力资源团队在战略执行、业绩影响和敏捷创新等方面的充分认可。
高能团队奖是《哈佛商业评论》中文版与北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）首次发起的针对团队评选的重磅奖项，旨在挖掘中国企业中具备卓越表现、非凡能量的团队，发现创新性的组织管理模式，帮助更多企业和组织更敏捷应对充满不确定性的经济挑战。
本届高能团队奖的参选者涵盖百余家国内优秀企业，评审团由29位“组织管理专家学者+知名企业人力资源官”共同组成，历时八个月的筹备征集、两个月的集中走访，评审团从战略执行能力、创新能力、敏捷应对能力、业绩影响能力、团队吸引能力五大维度展开评审。
近年来，无论是国家政策、还是市场发展趋势，都对游戏行业提出了新的、更高的要求，中国游戏行业已告别高速成长时代，增长驱动因素已经从“人口红利”向“内容红利”转变，而“内容红利”对产品的要求是“精品化”，游戏行业的不确定性特性尤其突出。三七互娱如何进行新核心能力的建设以应对行业的不确定性，企业转型升级的必要性由此而来。
三七互娱人力资源团队为了有效支撑公司的变革，于2020年升级为”COE-HRBP-SSC“三支柱模式，同时在深入了解企业文化、业务模式、逻辑和特性后，在企业转型目标的牵引下实施了贯穿战略、业务、组织、人才、文化的系统性核心举措，并将创新作为主线贯穿到所有举措中。
基于此，评委专家组对三七互娱人力资源团队给予充分肯定——他们以前瞻性的战略思维，创新团队意识及高效整合资源能力，始终致力于让人力资源管理成为驱动企业发展的动力来源之一，助力企业成功变革，推动企业可持续发展。
未来，三七互娱将秉承“给世界带来快乐”的使命，向一家卓越的、可持续发展的文娱企业迈进，持续为大众提供优质健康的文娱产品。三七互娱，玩心创造世界！