来源 :深交所互动易2024-08-30
cninfo1281296问涪陵榨菜(002507)你好！24年半年报指出，职工薪酬增幅高达20%，具体增给了谁？在大环境普遍暂停涨薪甚至降薪情况下，贵公司大手笔增加待遇，但业绩未如理想，仍未扭转销售劣势。请问，贵公司工薪增幅的依据是什么？
2024-08-29 22:01:49
涪陵榨菜答cninfo1281296
您好，职工薪酬增幅20%数据为销售费用细分数据，主要为增加销售人员收入；为了提升集团整体人员能力，通过优化绩效考核体系，激励人才发挥工作积极性，锻炼和提升个人能力，同时，通过薪酬激励体系，对外吸引更多优秀人才，对内鼓励现有人才不断提升工作能力，实现公司和个人的共同进步，公司于2023年下半年请专业咨询公司对销售员工薪酬及绩效模式进行了改革，将销售薪酬从任务含量薪酬模式（与销量任务强相关）变更为激励模式（基本薪酬+销量激励），同时2023年任务含量工资计提部分未在同期全额发放，超额计提部分是留存到年底发放，由于薪酬模式及薪酬结构的变化，导致薪酬数据有部分增长。感谢您的关注。
2024-08-30 17:09:40