来源 :财联社2023-11-29
开栏语：2023年中央金融工作会议首提金融强国。金融是国民经济的血脉，是国家核心竞争力的重要组成部分，要加快建设金融强国，推动金融高质量发展，为中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。证券公司是金融市场的重要参与者，担当着金融强国的重要使命，应该如何抓住机遇，稳步向前？财联社特别奉献“券商践行金融强国使命”系列报道，邀请各家券商董事长、总经理带来新思考，新战略。
山西证券党委书记、董事长侯巍
中央金融工作会议明确提出要加快建设金融强国，以金融高质量发展助力强国建设、民族复兴伟业。建设金融强国的新征程上，作为资本市场的核心中介机构，证券公司使命在肩。山西证券深入学习贯彻习近平总书记关于金融工作的重要论述，全面落实中央金融工作会议部署，坚持不懈推进差异化发展，扎实办好资本市场的事情，拓展金融服务广度深度，努力为金融强国建设贡献山证力量。
一、坚持党的领导，走中国特色金融之路
中央金融工作会议提出“八个坚持”，第一条就是“必须坚持党中央对金融工作的集中统一领导”。这是做好金融工作的根本保证。
山西证券坚持两个“一以贯之”，在完善公司治理中加强党的领导，深刻把握金融工作的政治性、人民性，持续增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动践行“两个维护”。全面实现“党建入章”，厘清“三重一大”，全面落实重大事项“前置研究”，党的政治优势不断转化为公司治理优势，党的组织优势不断转化为发展优势。坚持党建与经营融合，构建积极向上的企业文化。坚持把党的领导贯穿公司治理全过程，做到党的领导和企业发展同频共振，党的领导和企业文化相融共生。将企业文化建设作为立身之本，大力弘扬中华优秀传统文化，传承弘扬晋商精神，积极践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，“以义制利”价值追求、“协作包容”工作精神、“追求卓越”核心动力，正在全体干部职工中形成高度的思想共识和行动自觉，成为差异化高质量发展生生不息的源泉动能。
二、积极融入大局，全面提升服务实体经济质效
更好发挥资本市场枢纽功能，是中央金融工作会议赋予资本市场的重大使命。资本市场是“资金枢纽”“信息枢纽”，既是优质企业的融资平台，也是居民资产的配置平台。证券公司要围绕科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章，全方位提升服务实体经济的广度与深度，尤其要通过市场机制引导中长期资本流向，切实加强对重大战略、重点领域和薄弱环节的优质金融服务。
近年来，山西证券作为省内唯一A股上市金融机构，以“深耕山西，服务山西”为己任，较早提出并构建服务实体经济生态圈，设立服务山西实体经济工作组和各类工作专班，全面投入，压茬推动，打造了培训、股改、挂牌上市、并购重组、咨询服务、投融资等全链条服务机制，为山西经济转型发展贡献力量，服务了山西90%以上的省属大型国企，累计辅导350余家省内中小企业完成股份制改造，辅导276家中小企业股改并挂牌区域性股权市场、41家中小企业登陆新三板，累计服务了近50%的省内新三板企业和四板企业，为各类企业融资超过1000亿元，连续三年省内公司债券承销金额排名券商第一，在产品与服务创新方面完成了多项“全国首批”交易。特别是在服务山西国资国企方面，执行了一批具有广泛市场影响力的标杆项目，提升了区域影响力，打出了全国知名度。未来，山西证券将持续提升价值发现能力、客户服务能力、高质量执业能力、定价承销能力，积极发展绿色债、科创债、低碳转型债、创新创业债等金融产品，大力发展公募REITs等特色融资业务，构建覆盖企业全生命周期需求、一体化综合金融服务平台和体制机制。
三、不断修炼内功，持续提升核心竞争力
中央金融工作会议提出“培育一流投资银行和投资机构”目标，对证券公司高质量发展提出了更高要求。“一流投资银行”不仅仅指的是与国际同行相比的资产规模、盈利能力、风控能力一流，对于深耕区域的证券公司来讲，还指基于自身的优势禀赋，聚焦特定区域、细分业务、产业链，提升专注度、持续度，打造差异化优势，全面提升核心竞争力。差异化主要是指非均衡性发展，既是指在证券公司层面明确非均衡性发展的业务，也是指各细分业务均要设计非均衡性的发展路径。山西证券在行业中较早提出“差异化发展”战略，“十三五”以来，聚焦服务实体经济和财富管理转型方向，坚持有所为有所不为，坚定推动基础业务转型升级，投行板块区域竞争力稳步提升，大财富板块（含资产管理）在转型中不断取得新突破；大力培育新兴动能，锻造比较优势，以FICC为代表的一批行业领先的优势业务脱颖而出，积极勾勒二次增长曲线，逐步形成新的发展增长极。
山西证券坚持以客户为中心，聚焦个人、机构和企业三大类客群需求，打造专业化、综合化、平台化服务体系，以客户视角重构协同，建立常态化沟通机制和跨部门、跨条线协同方案，构建客户导向的内部数字化平台和全方位多层级、高效顺畅的推进机制。
金融是人才密集型行业。培育一流投资银行和投资机构，离不开人才第一资源。山西证券坚持党管干部、党管人才原则，统筹推进忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍建设。一是强化干部管理，保证干部队伍的政治性、人民性、纯洁性及专业度，将干部管理工作置于党管金融的大局之中；二是择优选用干部，激励担当作为，构建激励与约束相容、长期与短期兼顾的考核机制，以市场化的机制打通干部员工上升通道，激发干部员工干事创业的热情；三是通过校招、社招多途径大力储备了一批适应未来竞争需要、满足长远发展需求的专业化人才队伍梯队。
四、保持稳健经营，严守金融安全底线
维护金融安全是体现总体国家安全观的重要实践，是实现中国式现代化的重要举措和保障。防控风险是金融工作的永恒主题。当前，我国外部环境依然复杂严峻，内需不足问题突出，产融风险及金融机构自身经营风险相互交织。打好金融风险防控的攻坚战和持久战，是证券行业必须跨越的关口。证券公司要坚持打铁还需自身硬，把稳健作为行业的经营底色和鲜明特质，坚持稳中求进，始终保持资本稳健、流动性充足，业务发展与管理能力相匹配，不断通过制度变革、资本补充、结构优化，提升风险防控能力。
山西证券在多年的发展探索中意识到，防范系统性风险，关键是要提供基于实体经济需求的金融服务，这是金融“快”与“稳”辩证统一关系的契合点。公司坚守“诚信、稳健、高效、规范、创新”的经营理念，不断强化红线意识和底线思维，结合行业特点推行母子公司穿透式垂直一体化管理，实现了合规、风控、人事、财务、考核等领域全覆盖、全管控，确保各项业务规范发展、稳健运行。公司紧密跟踪业务发展、市场环境及监管变化，合规、风控、审计协同，全面运用风险模型、技术手段，持续筑牢事前、事中、事后三道防线，风险防控化解实现闭环管理，切实守住了安全底线。
初心如磐，奋楫笃行。山西证券将以中央金融工作会议精神为指引，牢牢把握金融工作的政治性、人民性，以高度的政治责任感和历史使命感，深刻领悟金融强国的丰富内涵，准确把握中国特色金融之路的方向和目标，锚定差异化发展战略，信义致远，美好与共，争做资本市场的模范生，持续提升核心竞争力，加大服务实体经济力度，助力现代产业体系形成。