申通快递“1元购”股权激励计划已完成过户

　　3月29日晚间，申通发布公告称，公司当日收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户所持有的1435.64万股公司股票已通过非交易过户方式过户至“申通快递股份有限公司—第一期员工持股计划”证券账户，过户股份数量占公司当前总股本的 0.94%，过户价格为1.00元/股。

　　公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计未超过公司股本总额的1%。

　　自此，此前备受争议的申通快递“1元购”股权激励计划终于迎来了大结局。

　　公开资料显示，2月14日晚间，申通快递披露《第一期员工持股计划（草案）》。计划草案显示，参加本次持股计划的员工不超过124人（不含预留份额），股票来源为公司已回购的股份，合计不超过1955.99万股，占公司当前股本总额的1.28%，其中1435.64万股用于首次参与持股计划的员工，剩余520.35万股作为预留份额在规定时间内转让。申通快递回购这1955.99万股共计耗资2.36亿元，均价相当于12.07元/股，而本次员工持股计划中的价格仅1元/股，折价率高达91.7%。

　　关于此次员工持股计划，申通快递也制定了公司业绩考核和个人绩效考核。其中，公司业绩考核包括两个考核期，第一个考核期“2022年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率或2022年度扣非后归母净利润扭亏为盈”；第二个考核期“2023年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率或2023年度扣非后归母净利润不低于5亿元。”这一计划公布后引发了诸多投资者的质疑和不满。不少投资者认为，能够享受到这份福利的员工并不多，主要集中在高管，且购股价格过低。此外，也有快递行业专家向记者表示，申通快递制定的公司业绩考核指标并不难实现。

　　

　　2月22日，申通快递收到了深交所的问询函，被要求说明本次员工持股计划购买回购股票的价格为1元的确定依据及其合理性；补充披露本次员工持股计划参加对象中董事、监事、高级管理人员的确定依据；详细说明本次员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在变相向相关方输送利益的情形。

　　不过，申通快递在对深交所问询函的回复公告中仍坚持1元/股的员工持股计划，并表示“业绩目标具有挑战性”。申通快递表示，本次持股计划公司层面的业绩考核指标高于行业增长率的设置有利于激发公司的业务拓展和经营能力，进一步提升整体市场份额、降低企业运营成本，从而达到份额提升、成本下降以及服务改善的正向循环。

　　此外，申通快递3月29日还召开了第一期员工持股计划第一次持有人会议，审议通过了《关于设立公司第一期员工持股计划管理委员会的议案》在内的三项议案，表决结果均显示，同意 1435.64 万份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的 100%。

　　申通快递此次员工持股计划所获标的股票，锁定期为36个月，自公司公告各次授予部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。锁定期满后，根据公司层面业绩完成情况及个人绩效考核情况确定参与对象当期实际可解锁比例。

　　值得关注的是，近期申通快递公布了其2月经营数据，2月公司快递服务业务收入18.69亿元，同比增长76.29%；完成业务量7.23亿票，同比增长85.59%；在四家A股上市的快递企业中，其业务量增速保持领先。

　　截至今日收盘，申通快递股价报7.43元/股，涨0.81%。