来源 :赣锋锂业2026-05-18
5月18日，赣锋锂业第五届职工代表大会第二次会议在江西新余召开，审议2025年度相关工作报告，并表彰一批在工作岗位上涌现出的优秀职工代表。高新区党工委委员、党群工作部部长、高新区总工会主席张火军，高新区总工会副主席付卉辉，赣锋锂业集团董事长李良彬及集团管理团队、职工代表、工会委员会成员、“四有青年奖章”获得者及入职周年员工等出席本次大会。
本次大会主要设置专题报告与先进表彰环节，听取并审议2025年度企业经营工作报告、工会委员会工作报告、人力资源专项报告、职工安全专项报告等，并为“四有青年奖章”获得者及53位入职20周年、25周年的员工举行颁奖仪式。
2025年企业经营工作报告指出，2025年赣锋锂业归母净利润同比增长177.77%，盈利水平显著提升；确立先进材料、储能、电池及回收三大核心业务体系，运营效能全面增强；持续深耕“技术赣锋”战略，技术创新硕果累累，500Wh/kg级10Ah固态产品实现小批量量产；深入践行绿色低碳理念，ESG建设成效突出，MSCI ESG评级维持A级。
在新余市、区工会和区党委的支持下，集团工会继续秉持“服务企业发展、维护职工权益、凝聚职工力量、构建和谐关系”的总体定位，持续指导和联动各地子公司工会组织采取切实行动回应广大职工关心的福利保障、职业技能培训、职场发展、女性员工关爱、劳动保护等议题。此外，围绕责任压实、职业健康、隐患治理、能力建设和风险管控等核心维度，全面推进职业健康安全管理体系的有效运行。
2025年度，集团各级工会联合人力资源部门共组织员工座谈会20余场，覆盖新入职员工、管理层及大学生等群体，累计收集意见建议180余条，其中已完成落实或整改158条，整改完成率达87.7%。倾听员工心声、回应员工诉求、助力改善员工关系，始终是工会的重点工作。
赣锋职工青年座谈会
过去一年，公司重点围绕组织与薪酬激励体系实施变革，推动集团组织架构与职务职级体系套改，人均薪酬持续增长，五险一金及福利覆盖率100%。在实现员工人均收入稳步增长的同时，全面落实福利保障，兼顾企业发展效益与员工利益。此外，公司围绕战略发展目标，构建了多层次、全覆盖的培训体系，为公司的稳健发展提供了坚实的人才保障。2025年，集团口径员工满意度达83.96%。
职工代表大会是赣锋实行民主管理的基本形式，旨在组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。通过职代会，充分行使职工的民主管理权利，推进厂务公开透明，激发广大员工的主人翁意识。
赣锋锂业集团董事长李良彬在总结发言中对本届职工代表的勤勉尽责、忠实履职表示感谢，对荣获“四有青年奖章”及入职20周年、入职25周年的老员工表示祝贺，向出席大会的市/区工会领导、各位嘉宾，以及辛勤付出的全体职工代表和工作人员表达谢意。
“赣锋将一如既往地支持工会依法履职，不断完善员工福利保障、劳动保护、困难帮扶等机制，努力让每一位职工工作更有尊严、生活更加体面、未来更有希望”，李良彬勉励全体职工代表积极发挥战斗堡垒作用，继续发扬艰苦奋斗、求真务实、争创一流的优良作风，全力以赴完成年度各项目标任务，奋力推动公司实现更高质量、更可持续的发展。