来源 :证券日报2021-09-28
9月27日，欧菲光发布《欧菲光集团股份有限公司2021年股票期权激励计划（草案）》。根据公告显示，拟授权的股票期权数量为不超过26600万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额326226.34万股的8.15%，其中首次授权25370.6万股，约占本计划草案公告时公司股本总额326226.34万股的7.78%；预留1229.40万股，约占本计划草案公告时公司股本总额326226.34万股的0.38%，预留部分占股票期权拟授权总额的4.62%。
公告称，本激励计划首次授权的激励对象不超过2761人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。本次欧菲光股票期权激励计划，不仅展现了公司对人才资源的高度重视，更彰显了公司对未来发展的十足信心。
以营收增长率划分行权期，以员工创实绩推动公司发展
公告披露，本次激励计划考核指标分为两个层次，分别为上市公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。上市公司层面以营业收入增长率作为业绩考核指标，营业收入增长率指标能反映公司的经营情况、市场占有能力，是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本次股票期权激励计划设定了以2021年营业收入为基数，2022-2024年营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%，上述营业收入指标均指经审计的合并财务报表所载数据为计算依据。
鼓励人才创实绩，保障技术高水平发展
此前在2021年半年报中，欧菲光表示公司坚持“以人为本”，将专业化、国际化的人才团队视为公司核心竞争力之一。通过股票期权激励，将充分激发员工的主观能动性，为公司长期可持续发展奠定了坚实的基础。
欧菲光推行股票期权激励计划的背后，也反映出公司对于技术研发的重视。手握专业人才团队，欧菲光通过以技术为导向、以创新为驱动的业务模式，持续保障公司技术研发实力领跑行业。