来源 :国星光电2024-08-09
8月3日，由《中国企业报》主办的2024年度全国企业党建案例研讨会暨第四届企业党建创新优秀案例发布仪式在京举行。会上，备受瞩目的2024年度（第四届）全国企业党建创新优秀案例获选名单正式揭晓，国星光电“高清显示”党建品牌创新成果获评2024年度全国企业党建创新优秀案例。
近年来，国星光电贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，围绕广晟控股集团党委全面构建“一一三六”党建工作体系、打造“一企一品”党建品牌的部署，围绕“坚定信心，高效创新，聚力开拓”经营主题，全力实施“1+3+N”工作体系，结合生产高清显示产品的实际，着力打造“高清显示”党建品牌，以“五大工程”为抓手，整合资源、聚合力量、融合发展，不断推进高质量党建引领高质量发展取得新突破。
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一是实施“灯珠工程”，以初心推动队伍建设。高清显示的基础是灯珠，基层组织的细胞是党员。国星光电党委坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真贯彻落实新形势下党内政治生活的若干准则，推进基层党组织党内政治生活经常化、制度化、规范化，坚持把开展党纪学习教育与巩固拓展主题教育成果衔接起来、一体推进，组织党务干部开展能力素质提升专题培训班，持续在党的创新理论武装深化、内化、转化上下功夫。积极贯彻落实广晟控股集团“文化铸魂聚力工程”工作部署，深入践行集团企业文化和FAITH经营理念，全力构建形式多样、内容丰富的宣贯活动，以“初心使命+企业文化”激发员工向心力，赋能主业发展“硬支撑”。
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二是实施“组件工程”，以同心助力党业融合。灯珠结合元器件组成不同功能组件，党员结合职工群众发挥示范带动作用。国星光电党委以“FAITH”经营理念为指引，紧扣“创高倍增”这一主题，按照“1名党员+N名群众”“1个岗位+N种责任”“1个支部+N个项目”“1次会议+N项功能”的思路，创建“党建1+N”活动。10个党支部结合所在单位的工作职责和攻坚任务，找准“党建+攀高计划”的切入点、结合点、突破口，实施“党建+科技创新”“党建+极致降本”党建+业务转型”党建+模组项目攻坚”等项目，打造跨业务跨部门跨岗位的联动工作机制，推行“1+N”党员领衔攻关小组模式，推动党建工作与生产经营深度融合，为完成“攀高计划”专项行动提供坚强保证。
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三是实施“显示工程”，以红心彰显先进本色。灯珠以显示实现价值，党建以实效彰显作用。国星光电党委坚持让党组织领导有机制、党员先锋有抓手、党建宣传有平台。完善“三重一大”决策机制，探索国星半导体、新立公司和事业部党支部参与重大生产经营决策的有效途径，逐步实现党组织前置研究把关要求。依托“五化五型”红旗班组创建活动，开展“设党员先锋岗、划党员责任区、建党员生产线”活动，为班组建设增添红色动力，形成党建与班建互联互带、融合共进的生动局面。召开“七一”表彰大会，为受表彰的“两先一优”颁奖，并在公司微信公众号推出风采展示专栏，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，进一步激励全体职工心怀美好梦想、敢干敢拼敢创。
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四是实施“照明工程”，以爱心传递企业温度。微光成炬，爱心传递。国星光电党委以解决职工群众的“关键小事”为着力点，让职工群众深刻感受到党组织关怀。坚持实施大病救助、单亲特困和工伤致残家庭解困救助活动。全员全额承担职工参加广晟控股集团帮扶济困互助金、参加工会组织会费，建立健全职工互助帮扶、党内关怀长效机制。结合团员青年个人成长发展需要，创办了国星历史上首个“国星青年夜校”，形成了“月月有活动，团聚‘星’青年”的良好态势；组织召开青年座谈会，通过谈心谈话、联席会议等方式，主动关心国星团员青年所思所想所忧所盼。落实职工子女暑期关爱服务，组织工会开展职工子女暑期夏令营，切实缓解职工家庭低龄子女“看护难”问题。
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五是实施“迭代工程”，以匠心促进自我革新。技术和产品只有迭代升级才能不断进步，党组织和党员只有自我革新才能不断超越。对照党支部标准化规范化建设标准，从政治建设、组织设置、班子建设、组织生活、党员教育管理和运行机制6个方面，对党支部的基本要求进行梳理归纳。前移学习关口，开展年度入党积极分子暨发展对象培训班，建强党的后备力量。在劳动和技能竞赛的基础上，开展首届班组长综合管理技能竞赛，以理论考试和实操考核为重点，引导党员职工立足工作岗位上的细微点滴改进，在现有工作流程、生产工艺基础上发现“痛点”和“引爆点”，改进或创造新的工作路径和方法，总结提炼易实施、有成效、可推广的经验。
接下来，国星光电将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，坚持和加强党的全面领导，全面践行广晟控股集团企业文化和FAITH经营理念，奋力向“攀高计划”目标迈进，为广晟控股集团加快建设世界一流企业贡献国星力量。
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