天天财经讯，临近年底，对普通员工来说最关心的还是年终奖。上市公司广联达近日被曝疑将全体员工年终绩效强制清零，由此引发了一波强烈关注和讨论。
根据多名广联达员工在社交媒体上的爆料，员工收到口头通知全员年底绩效清零，并且开始裁员。
全员年终奖被强制清零？
多位网友爆料显示，“广联达全员绩效清零，相当于降薪20%。没有书面通知，只有口头传达。”另外还有网友爆料“主要是因为高管要把股票激励解禁”，而“限制性股票解禁条件是2023年达成12.5亿的净利润。”
有不少广联达员工对21世纪经济报道记者反映，并不是一个两个部门这样搞，而是几乎全体基层员工都收到了这样的通知。广联达目前拥有上万名员工，若此事为真，波及范围不可谓不广。
广联达在职员工小王表示，广联达给他的“年薪包”中80%是固定工资，拆分到一年12个月，剩余20%作为年终奖不打折发放。在小王满心欢喜期待时，上周却被领导通知“年薪包”的剩余20%清零了。
一位脉脉认证为广联达在职员工的人士向财联社透露，“（此前）口头通知是全员归零，内外网抗议后，总裁办不得已又发了一封邮件，表明可以（将）经营团队（高层管理团队）年度奖金清零。”据其提供的《总裁办公会致全体员工的公开信》，广联达称，“结合当前对2023年财务结果的预估，公司会根据绩效结果对员工进行相应激励。公司经营管理团队对整体经营结果担责，公司经营管理团队年度奖金为零。”
“绩效清零”是针对员工薪资包中的绩效工资部分，并非年终奖励。“年终绩效清零”意味着员工将无法拿到当年度的全额工资。该员工称，广联达8日下午与员工进行了面谈与电话会议，但公司与员工仍未达成双方均认同的解决方案。
图源：21世纪经济报道受访者供图
另有广联达员工向时代周报透露，公司1月8日下午进行了新一轮沟通，绩效评定达到A级、B+级的将发放部分绩效，但评定和发放标准并未说明。
针对强制清零全体员工年终绩效一事，广联达相关工作人员对中新财经表示“这个传闻是不准确的。”该工作人员称广联达整体业绩确实面临压力，公司对员工年终绩效也作出了判定。目前广联达公司经营团队对整体经营结果担责，公司经营团队年度奖金为零。但公司会根据绩效结果对员工进行相应的激励，相应的动作需要一定的时间去落实，希望也能得到员工的理解。
削减员工薪酬确保业绩达标
避免高管股票被回购注销？
广联达为何会对员工年终绩效作出上述处理？员工的看法与公司层面的解释并不一致。广联达方面认为是“公司2023年经营结果未达预期”，有部分员工则质疑此举是为了通过缩减开支，以满足高管股票解禁的财务指标。
2022年9月8日，广联达披露《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告》：公司以25.04元/股的价格向包括在公司及下属子公司任职417名管理团队和核心骨干，授予限制性股票775.95万股。
在这775.95万股股票里，公司董事、总裁袁正刚获授24万股、高级副总裁刘谦获授16.8万股，另有6位高管获授数量均在8万股以上，剩余不到88%的份额则由其他409位核心管理人员、骨干人员共同分享。
广联达总裁袁正刚图源：广联达官网
此次激励计划的解禁考核年度为2022年-2024年三个会计年度，要求2022年净利润不低于9.5亿元、2023年净利润不低于12.5亿元、2024年净利润不低于15.6亿元。其中第一个限售期（12个月）在2023年10月届满，解除限售股比例为40%，已于2023年10月24日上市流通。
目前处在第二个考核期。根据广联达2023年度三季报，前三季度净利润为2.62亿元，同比下滑59.02%；其中第三季度单季度净利润0.13亿元，同比下降94.44%。
也就是说，前三季度的盈利距离12.5亿的解禁条件有近10亿的差距。
广联达在三季报中表示，受宏观经济增速放缓、房地产投资下行、建筑业项目开工下降等因素影响，公司所服务的建筑行业相关客户面临一定的经营压力，出于控制成本费用等考虑，客户当前在数字化方面的投入强度有所降低。
这样的业绩表现，被授予股票的高管和员工们大概率无法解除限售，一旦考核目标未达成，其获授的股票将会被公司回购注销。
在招聘 APP上，广联达当前在招招聘岗位的起薪区间在15K-40K不等，全年15薪——即年终奖最高可以拿到3个月工资，人均年终奖最高区间为4.5万元-12万元；校招岗月薪约为12K，全年14薪，最低可拿约2.4万元年终奖。
按照1万名员工计算，广联达在绩效奖金上的支出约为2.4亿元-12亿元。
假设全部员工年终奖清零，广联达确实可能“立省近10亿元”。在新浪微博热搜上，这被网友戏称为“广联达日赚10亿”。
为确保2023年的净利润达到考核要求，管理层才试图通过削减薪酬支出来确保业绩？背后原因究竟是不是这样？广联达方面未就此作出回应，不过对于限制性股票解禁条件是2023年净利润12.5亿元，广联达董秘办工作人员对时代周报表示属实。
部分广联达员工收到裁员通知
在上述《总裁办公会致全体员工的公开信》中，广联达呼吁全体员工理解当前的困境，并一起共克时艰。但据21世纪经济报道，年度绩效直接不发对于广联达员工还并不是最糟糕的情况，记者获得的最新消息显示，还有部分广联达员工收到了裁员通知。“据说裁员20%，大约两千人？反正现在能确定的是有不少人被裁员了。”一位广联达员工如此表示。
受访者透露，广联达董事长、总裁袁正刚1月8日下午跟员工们进行了一场交流，“但是没有人对他说的内容满意，一直在避重就轻，表达公司目标定得太高没完成，但是又不能公开公司绩效怎么定的。”在讨论的过程中，公司工会主席说这一切都合法合规，能代表大家的利益。
但员工则认为领导层核心的意思就是拖，所有的事情要到3月-4月份公布，不说为什么组织系数今年是0，还要员工体谅他们。
根据该公司员工向媒体透露的，广联达约在2021年进行了薪酬改革，将原本属于月度的工资强行分割一部分到次年4月发放。某员工举例道，公司将其固定的13薪去掉，加到年度绩效奖金里。2022年年终奖按系数打折，是以三个系数相乘：即个人绩效*职级系数*组织系数。“组织系数去年是0.9，今年说是0所以全员清0。”
数字建筑平台服务商广联达成立于1998年，2010年5月在深交所上市，在广联达2023年上半年的营业收入构成中，软件行业占比达到99.37%。
从行业角度看，广联达的处境不容乐观。IDC数据显示，2023年国内企业级SaaS市场规模预计754亿元，同比增长30%。但截至2023年上半年，与广联达同为地产SaaS的明源云净利润亏损3.32亿元，营业收入下滑13.49%；通用类SaaS企业中，金蝶国际去年上半年亏损2.84亿元；用友网络则亏损10.3亿元。
二级市场上，广联达的股价在去年4月初一度冲上55.59元/股的高位，此后一路向下。截止1月9日发稿，盘中报15.20元/股，远低于当年限制性股票激励计划的股票授予价格25元/股。