来源 :深交所互动易2025-03-24
irm1429211问四维图新(002405)董秘你好！贵公司计划实行员工持股计划，计划将公司回购股份全部用于该计划。请问：均价为12.12元/股，拟实行的授予价为4.88元/股。差价高达 60%左右，是否有失公平公正，损害公司及其他股东利益？是否不符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“股票来源为通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得公司股票，且价格公允”的精神？如果管理层真的看好公司前景，为什么不在二级市场增持？
2025-03-19 14:13:59
四维图新答irm1429211
您好，本次员工持股计划的定价依据与历史回购价无关。公司在制定本次员工持股计划价格时，从深度绑定核心人才、实现有效激励、遵循“激励与约束对等”等角度出发，广泛借鉴参考了深圳证券交易所上市公司相关案例，同时结合公司所属行业特点等多种因素综合确定，符合法律法规的规定，请仔细甄别网络上个别黑帖提到的信息的真实性准确性，切勿人云亦云，盲目引用。本次员工持股计划计划标的股票的受让价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：（1）本员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%，计算为每股4.66元；（2）本员工持股计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价的50%，计算为每股4.88元；（3）2023年12月末，经审计的归属于公司普通股股东的每股净资产，为每股4.22元。另外，在交易条件上，在该员工持股计划在遵循政策规定的 12 个月锁定期基础上，进一步实施了更为严格的限售规定。即所有激励对象在任职期间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的员工持股计划股票，不得超过其上年末所持该计划股票总数的 25%。感谢您的支持与关注。
2025-03-24 20:45:12