来源 :力生制药2023-02-25
为进一步推进落实国有企业中长期激励相关工作部署，2023年2月23日，市国资委副主任郭磊、考核分配处处长徐晓辉一行到力生制药开展工作调研。泰达控股党委副书记于卫国主持调研座谈会，泰达控股组织人事部部长王卓、力生制药党委书记张平、滨海投资党委副书记王友诚等相关同志参加了会议。
国资委领导参观了力生制药厂区沙盘以及企业文化展馆，了解了公司70多年的发展史，近距离感受力生公司的研发氛围，充分肯定了力生公司深厚的历史积淀和科研实力，对公司的经营业绩和社会责任给予了高度评价。
调研中，泰达控股党委副书记于卫国就三项制度改革成效等内容进行了汇报，力生制药就项目跟投机制建设情况、滨海投资就股权激励相关事项分别进行了汇报。国资委副主任郭磊一行围绕中长期激励机制建设工作，与参会企业充分沟通交流，并就下步工作提出要求。表示市国资委对于一切有利于高质量发展、激发激励企业干事创业积极性的政策都给予支持；对于有利于企业长远发展、加速发展的改革举措都给予支持。
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同时，国资委副主任郭磊指出，力生制药在中长期激励改革过程中，注重多元化激励体制建设，不断扩大应用深度，实施股权激励工作后，探索性的开展项目跟投机制建设，有助于实现员工与企业形成风险及利益捆绑，助推企业高质量发展。强调在做好激励的同时，确保遵循公开、公平、公正的原则，同步建立健全内部监督机制，落实领导责任，形成有效的闭环管理。要求各企业要充分认识建立健全中长期激励机制的重要性和必要性，进一步激发企业活力，掀起中长期激励的热潮。
泰达控股党委副书记于卫国表示，泰达控股及所属子集团、子企业将根据国家、天津市相关文件要求，结合企业实际，进一步建立健全中长期激励管理制度，拿出真办法，制定实举措，力求新突破，真正发挥中长期激励机制的正向引领作用，助推企业高质量发展。
