来源 :公司公告2026-06-12
合众思壮公告，公司第六届董事会第二十一次会议审议通过《关于2025年度工资总额情况及2026年度工资总额预算方案的议案》。2025年度工资总额执行合规、管控有效；2026年度工资总额预算以2025年工资总额为基数，综合考虑经济效益预测、劳动生产率等因素，遵循“效益增工资增、效益降工资降”原则，并按工效联动机制核定。