来源 :证券日报网2023-01-12
岁末年初，各大公司的年终奖发什么受到关注。有的公司发现金，有的公司发期权，白马股杰瑞股份则延续了往年的传统，为优秀员工奖励汽车。1月11日，杰瑞股份在烟台总部举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式，39名优秀员工获得宝马或比亚迪轿车。
“不过，严格意义上来说，这并非公司的年终奖。”杰瑞股份相关人士对《证券日报》记者介绍说，“金钥匙奖”只是公司对于员工的一种激励方式，只是在农历岁末发放而已。
山东财经大学人力资源系主任耿新对《证券日报》记者表示，“激励的本质是让员工利益与企业利益相一致，通过双方利益深度绑定促使最终目标的达成。好的激励措施不仅能增加人才的获得感，更能调动其工作的积极性，并对其他人员形成正向引导，最终也会让企业发展得更好。”
15年“奖车”耗资7300万元
据了解，杰瑞股份“金钥匙奖”自2008年设立，至今已15周年。该奖项通过奖励轿车的方式感谢、激励为企业发展努力奋斗、业绩突出的优秀员工。
“今年，我们为获奖员工提供汽油车和电动车两种车型，获奖者可以按喜好在宝马X1和比亚迪海豹两款车中任选一款。”杰瑞股份前述人士告诉记者，其实奖项设立之初，车型都是汽油车。近年来，随着国家“双碳”战略的提出，低碳、可持续发展理念不断深化，公司就增加了电动车车型。
“这一方面可以满足员工的个性化需求，另一方面，两种动力车型，也是杰瑞聚焦油气产业和新能源产业双主业战略的体现。”杰瑞股份前述人士说，近年来，公司在持续深耕油气田设备制造及技术服务领域的同时，也在新能源锂电池负极材料领域进行探索、开拓，未来将通过油气产业和新能源产业双轮驱动，实现高质量、多元化、可持续发展。
值得一提的是，自2022年度起，杰瑞股份在年度金钥匙奖评选中为应届生群体设立了专项的名额，让年轻的优秀人才获得了个人成长与实现回报的快速通道。据介绍，2022年度，有两名2018年和2019年入职的应届生获得了应届生金钥匙奖。2022年度获奖者中80后成为主力军，90后也涌现的越来越多。39位获奖者中有33位是85后，9位是90后，最年轻的获奖者是96年出生的。
年底为优秀员工奖励轿车已经成为杰瑞股份的传统。据了解，自2008年开始，杰瑞股份已连续15年向优秀员工发放轿车奖励，总计奖车484辆，总价值约7300万元。
有效激励实现双赢
杰瑞股份成立于1999年，2010年在深交所上市，目前已发展成为国内民营油气一体化设备和服务供应商中的龙头企业。2022年前三季度，公司实现营业收入71.13亿元，同比增长28.66%，实现归母净利润14.95亿元，同比增长30.47%。
杰瑞股份一路发展壮大，与公司对员工的持续激励不无关系。“公司以奋斗者为本，也希望搭建创造财富并分享财富的平台，并给予他们回报。”杰瑞股份上述人士说，公司内部实施的激励措施多达40余种，除了为优秀员工发放轿车之外，还有为创新人才颁发定制劳力士和10万元现金的“天工奖”，此外还包括“奋斗者持股计划”“金牌日”“杰瑞年度人物”“冠军俱乐部”“CEO团队大奖”等激励措施。
“对员工进行激励，不论在上市公司或非上市公司都普遍存在。从理论的角度来看，这叫作激励相容机制。”耿新表示，从实践来看，也确实有不少好的做法。比如万科的“事业合伙人计划”，华为的“奋斗者股权激励机制”，以及玫琳凯的奔驰奖励措施，都是兼顾员工利益和企业发展的优秀案例。
“从杰瑞股份的做法来看，公司推出各种激励措施来保障优秀人才的利益，不仅使其个人获得良好回报，也增强了对企业的认同感和归属感，可有效调动员工积极性和创造性，更好地达成企业目标，最终实现个人价值与企业价值的双赢。”耿新如是说。