来源 :河北网络广播电视台2022-05-18
5月17日晚，格林美(002340.SZ)发布《格林美股份有限公司2022年限制性股票激励计划(草案)摘要》。公告显示，公司拟向718名激励对象授予权益总计4,783.52万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。
根据公告，上市公司业绩考核要求2022年营业收入达到260亿元，2022-2023年累计收入达到588亿元，2022-2024年累计收入达到1006亿元；对应净利润分别为15亿元，36亿元，68亿元；各考核期内营业收入或净利润达到目标即解除限售。
分析指出，从股权激励考核要求来看，到2024年，格林美净利润将达到32亿，以2021年实现的9.23亿元净利润计算，增长将超3倍，按目前26倍左右动态市盈率计算，32亿利润对应的市值将超800亿，二级市场增长空间巨大。
绑定重要员工打造利益共同体
草案显示，本次激励计划首次授予4,368.68万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.9133%；预留414.84万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.0867%，预留部分占本次授予权益总额的8.67%。激励对象总人数为718人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的领军人才与创新人物、核心创新人才、核心工程技术人才、核心经营管理人员、核心生产管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
格林美在草案中表示，本次股权激励的指标设定不仅有助于公司提升竞争力，也有助于增加公司对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍的建设起到积极的促进作用。同时，指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来的经营发展将起到积极的促进作用。
分析指出，格林美此次股权激励覆盖面广，激励对象超700人，有效覆盖了核心技术人员和中高层管理人员，让员工和公司成为“利益共同体”。同时，较高的业绩考核目标也彰显了公司未来高增信心。在股票的奖励下，员工将与公司共进退、共发展、共享成果，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
投资人才推动创新进入新阶段
2021年报显示，格林美积极发挥国家级创新平台的产业引领作用，积极招募与重奖创新领军人才，重金投入研发，实施玩命技术创新与质量提升风暴，跑步迈入行业技术与质量的无人区，创新升级三元动力电池材料，迈向世界顶端市场与品牌。
2021年5月，公司发布“十四五”三个“千名”人才培养计划与培养目标，即1000名高层次人才培养计划(100名领军人才、100名创新人物、300名博士后、500名优才(高级工程技术与高级管理人才))、1000名青年骨干培养计划、1000名产业工匠培养计划。截至2021年底，格林美研发人员达到1050名，公司持续推进创新的力度，成为行业敢重投创新经费的优势企业。
在创新人才的推动下，格林美研发投入水平不断提高。2021年公司研发投入达9.96亿元，较去年同期增长61.32%，占销售收入比例5.16%，占当期归属于上市公司股东的净利润的107.91%。2022Q1研发费用已达2.75亿元，仍占当季度营收的3.95%。截至2021年，公司累计申请专利2455项，主导或参与制修312项国家、行业及地方标准。2017-2021年公司平均每年新申请专利水平在300件左右，新授权专利在200件左右。
公开资料显示，2021年格林美核心产品动力电池用三元前驱体材料出货量超过91000吨(销售收入942,399.66万元)，同比大幅增长近120%(销售收入同比增长达205.39%)，相比2019年出货量增长51.58%，位居全球市场前二。公司在三元前驱体布局上建成“荆门+福安+泰兴”三个园区，总产能达到23万吨/年，位居世界前茅。2022年一季度，公司三元前驱体的出货量超过3万吨，同比增长56%，尽管受到疫情影响，4-5月份公司三元前驱体的出口订单仍然实现逆势增量，核心产品订单均值稳定，维持良好增长态势。
显而易见的是，尽管格林美激励计划设置了较高的业绩考核目标，但在核心业务高速增长的大背景下，公司仍有望达成考核目标。同时激励计划还将激发员工对公司发展的责任感、使命感，将员工与公司利益绑定，增强公司内生增长动力，推动公司高质量、可持续发展。