来源 :北新路桥之声2024-01-04
近日，全国总工会发布《关于发布第三批提升职工生活品质全总试点单位名单的通知》，在全国范围确定30家工会帮扶中心、110家企业（工业园区）为第三批提升职工生活品质试点单位，其中，新疆北新路桥集团股份有限公司榜上有名。
一直以来，北新路桥集团工会在集团党委和上级工会的正确领导下，始终坚持“为职工谋持久福祉”企业使命，聚焦工会主业主责，紧盯广大职工最关心、最实际的问题，坚持以人民为中心发展理念，在“吃、住、行”等方面下足“绣花功”，不断增强企业职工幸福感、获得感，职工生活品质得到切实提升。
突出政治引领职工思想政治建设更牢
举旗育人，引导职工听党话跟党走。深入学习贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大精神，采取集中宣讲、理论研讨、体会交流等方式坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工队伍，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。结合实际，印发《北新路桥集团工会工作要点》，为工会工作指方向、明思路、定目标。各级工会组织紧紧把握新时代社会主义文化建设方向和基层职工文化需求，组织干部职工围绕党的先进理论、《工会法》、兵师、集团各项重要会议精神、安全生产、廉政建设、家风家教等方面开展学习宣教百余次，累计参学人数达3000余人次，职工参学率达100%，不断强化工会政治引领，夯实工会工作政治基础。
落实民主管理职工权利“航道”更通畅
强基固本，构建新时代民主管理体系。强化企业民主管理，助推企业高质量发展。做好企务公开，发挥职代会民主管理和民主监督的作用；召开职工代表大会，收集职工提案，选举职工监事2名，审议通过《北新路桥集团推进领导人员能上能下实施细则》，签订《集体合同》《女职工权益保护专项合同》和《工资集体协议》，提高职工主人翁意识。深入施工项目一线，大力开展“聚合力、促发展”职工代表提案征集、“尊法守法·携手筑梦”法治服务、法律宣传服务等活动，组织全员学习《民法典》，做好化解疫情防控和复工复产中的劳动关系矛盾纠纷；积极开展“百日要约行动”；完善工作机制和调解程序，自上而下成立劳动争议调解组织30个，配有调解员120余人，为职工提供法律、企业政策等咨询，对可能存在劳动争议和影响劳动关系和谐稳定的苗头性、倾向性问题及时了解处理，发挥“促和谐”稳定器作用。
深化文化赋能职工幸福感更可持续
文化润心，丰富职工精神家园。隆重举办北新路桥集团上市周年庆祝活动。在北新大厦21楼连廊建成“北新小影院”和“北新茶吧”，在23楼建成1800余平方米的“北新职工活动中心”（2021年被授予自治区全民运动示范基地），对全体职工和职工家属免费开放，每周四和周五常态化开展“职工家属开放日”和“职工健身活动日”活动，累计开展丰富多彩、寓教于乐文体活动4500余场次。所属各级工会组织充分依托职工活动中心、各级新时代文明实践所（站、点）等，先后开展“巾帼心向党·奋进新征程”三八妇女节活动、“爱在心中感恩母亲”母亲节活动、“童心筑未来共逐北新梦”家属开放日暨六一儿童节等各项文体活动，引导广大职工听党话更党走，切实提升职工凝聚力，增强职工获得感和企业荣誉感。
夯实阵地建设职工满意度显著增强
建强阵地，提升职工生活品质。集团工会先后拨款6万元新建集团级职工书屋3个，开展“线上+线下”授牌仪式活动。各级工会依托“职工书屋”“职工之家”，以“书香北新阅见美好”为主题，开展全民阅读活动60余场，持续完善北新路桥集团“全国职工书屋”试点阵地建设，切实将“职工书屋”打造成发展企业文化、职工文化的重要品牌和职工的精神文化家园。建设十一师“妇女儿童维权站”1个，设立“妇女儿童之家”和“家庭教育指导服务中心个案辅导室”，新建项目母婴室3个。大力推进项目标准化建设，编制《北新路桥集团文明施工标准化管理手册》（审议稿），对项目宿舍配套设施、职工食堂标准化进行规范，对食堂菜品作出要求，确保职工餐饮健康。为职工配置AED体外震颤仪器，守护职工生命安全。成功举办北新路桥集团第二届职工厨艺大赛，持续推进“北新幸福餐桌”工程，带动提升集团疆内、疆外、海外70余个食堂的菜品质量，3000余名职工广泛受益。
倾情服务职工职工凝聚力不断增强
围绕中心，健全职工帮扶机制。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，打通服务职工“最后一公里”。定期了解海外员工思想状况，下发《致海外全体职工家属的一封信》。邀请专家通过“腾讯会议”为海外员工普及心理健康知识，举办海外员工家属座谈会；在“五一”“中秋”“国庆”等重要节日，采取“线上+线下”等多方式组织慰问大干项目、海外员工、困难职工、先进劳模、老党员、离退休干部、工匠能手、技术带头人、留守妇女和儿童共计5000余名，开展“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”等各类关爱活动，全年累计发放慰问金216.98万元，覆盖人次1万余人次。持续关爱妇女职工，开展“北新木兰·暖心关爱行动”留守妇女儿童专场活动，开设法治小课堂、职工子女暑期儿童关爱服务、家庭健康讲座、“家庭助廉”家风家教宣传活动等20余场次。组织参加妇女儿童公益云课堂培训活动，开展单亲母亲、困境家庭基本情况摸底，牢牢守住妇女职工的“心”，做好广大妇女职工最贴心的“娘家人”。
深化岗位建功职工干事创业劲头更足
建功立业，健全人才培养机制。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，建立健全人才培养的激励和保障机制，构建展示职工技艺、文化才能等方面的交流平台，以劳动和技能竞赛、“安康杯”活动、“五小”创新等竞赛活动为契机，依托“首席专家”工作室，强化人才培养。2023年，共获得专利34项，省部级工法22项，获得行业级微创新成果奖6项，获得软件著作权3项，获得各类质量QC成果奖共计100项。持续深化职工素质提升，获得兵团“天山铝业杯”第九届职业技能竞赛一等奖和二等奖。荣获十一师“安康杯”安全生产知识竞赛一等奖，达到以赛促学、安全入心目的。积极推进推优评先工作，深入挖掘培育先进典型。集团现有全国劳模1人，自治区劳模1人，兵团劳模1人，师级劳模9人，开发新疆开发建设奖章1人，全国维护妇女儿童权益先进个人”1人，“兵团工人先锋号”荣誉1项，兵团“三八红旗集体”1个，兵团“三八红旗手”1人。以身边人讲身边事，让身边事育身边人，营造干事创业良好氛围。
接下来，北新路桥集团工会将以提升职工生活品质全总试点单位建设为新的起点，在集团党委的正确领导下，积极构建“1+7”标准体系建设，紧紧围绕中心工作，着力于项目标准化建设、帮扶关爱、权益保障、健康服务、岗位建功、文化引领、和谐劳动关系七大体系建设，实现职工队伍“舒心”“暖心”“放心”“顺心”“栓心”“凝心”“安心”七大生活品质目标。助力职工享有更加充实、更为丰富、更高质量的物质和精神文化生活，为广大职工托起“稳稳的幸福”。