兜底式增持又出现了！近日，深交所上市公司星期六发布了兜底式增持公告。公告称，凡在2022年4月28日至2022年5月6日期间净买入星期六股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述期间买入公司股票产生的亏损，由公司董事长以及实控人予以全额补偿。若产生收益，则全部归员工个人所有。
通俗而言就是，员工在指定时间内买股票，如果赚了就是自己的，但如果亏了会有人补偿亏损部分。A股近几年陆续有一些公司发布过兜底式增持的公告，有的公司则已经实施完毕。值得注意，部分公司在实施完毕后，员工全部盈利。当然，有的则需要补偿。
据悉，不久前，母公司“女鞋第一股”星期六发布2021年度业绩快报公告，公告显示，2021年亏损7.04亿元，由盈转亏，创下了自2009年上市以来的最大亏损。
同时，朗科科技公告称，公司董事长周福池计划自公告披露之日起6个月内以自有或自筹资金以法律法规允许的方式（包括但不限于集中竞价交易和大宗交易等）增持公司股份，拟增持金额不低于6000万元。
业内人士表示，此举有利于上市公司提振股价，向市场释放积极信息。
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星期六女鞋消费日趋疲软
兜底式增持往往发生于股市低迷，或者股价出现剧烈波动的期间，看似影响甚大，但却不是特别罕见的事情。
仅是2021年的后半年，就有中顺洁柔、宝通科技、洲明科技等多家企业采取类似的兜底行动。通过兜底式增持，除了帮助上市公司提振股价外，还可以彰显公司高层对企业未来发展的信心，向资本市场释放积极信息。
只不过这并不意味着所有选择兜底增持的公司，都能够成功挽救股价。就像是在今年结束兜底式增持的三家企业，其中除了九安医疗在实施期间止住了股价下跌，并没有造成损失外，其余两家沃尔核材、*ST跨境都向参与兜底的员工支付了赔偿。
4月27日，星期六公告称，董事会于近日收到公司实际控制人张泽民及董事长谢如栋联合提交的《关于倡议公司全体员工增持公司股票的函》。
倡议函称，基于对公司未来持续发展前景的信心，并对公司股票长期投资价值的认同，为维护市场稳定，增强投资信心，张泽民和谢如栋倡议：在坚持自愿、合规的前提下，鼓励公司、公司全资子公司及下属控股公司全体员工积极买入公司股票。
张泽民和谢如栋承诺，凡在2022年4月28日至2022年5月6日期间净买入星期六股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述期间买入公司股票产生的亏损，由张泽民和谢如栋予以全额补偿。若产生收益，则全部归员工个人所有。
倡议函表示，因增持产生的亏损指公司、公司全资子公司及下属控股公司全体员工在2022年4月28日至2022年5月6日期间净买入公司股票，其在12个月后在职且仍持有的公司股票价格低于增持期间股票买入均价，则张泽民和谢如栋对亏损部分予以全额补偿。
所谓净买入公司股票，是指公司员工在增持期间本人全部股票账户累计净增加的星期六股票股数。净买入的公司股票股数计算公式为：2022年5月6日收市后持有的公司股票股数减去2022年4月28日开市前持有的星期六股票股数。
据了解，实际控制人张泽民和董事长谢如栋将以现金形式对员工因增持公司股票产生的亏损予以全额补偿，张泽民和谢如栋各自承担实际亏损的50%。资金来源为自有资金，补偿金额也不存在最高金额限制。
公告显示，截至2021年12月31日，星期六、星期六全资子公司及下属控股公司员工总数为1480人。
据介绍，公司员工本次增持公司股票资金来源为员工自有资金。员工在倡议增持期间购买股票以员工自愿为原则，购买的股票所有权和表决权归购买员工所有。员工可以根据市场情况自由卖出其所增持的股票，不受张泽民和谢如栋的影响和控制。
有的公司员工全部盈利
此前，也有一些上市公司发布过兜底式增持的公告。
去年11月底，洲明科技公告称，实控人兜底增持倡议事项履行完毕，参与增持公司股票并持有18个月以上的员工均处于盈利状态，未产生亏损。
原来，洲明科技此前发布的公告称，公司员工在2020年4月30日至2020年5月15日期间完成不超过约定数量的净买入洲明科技股票，全额连续持有18个月以上，且持有期间连续在洲明科技履职的，该等洲明科技股票的收益归员工个人所有，若该等股票产生亏损，由实际控制人林洺锋予以补偿。
据了解，洲明科技在2020年4月30日至2020年5月15日期间，员工增持股票均价为8.81元/股。2021年11月16日至2021年11月29日，股票均价为9.35元/股。“兜底式增持”期间，洲明科技均价区间涨幅为6.13%。这意味着，在此期间以上述均价计算，员工每持有1000股，则浮盈540元。
去年以来，除了洲明科技外，中顺洁柔、宝通科技、国际医学、康泰生物等也发布了关于控股股东、实际控制人向公司员工发出增持公司股票倡议书的公告，承诺“兜底式增持”。
去年5月，中顺洁柔公告称，公司于近日收到公司董事、实际控制人邓颖忠提交的《关于倡议全体员工增持股票的函》。倡议函称，“本人承诺，凡在2021年5月10日至2021年5月31日期间净买入中顺洁柔股票（不低于1000股），且连续持有至2022年5月30日并在职的员工，若因在前述期间买入公司股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；若产生收益，则全部归员工个人所有。”
去年7月，宝通科技收到控股股东、实际控制人包志方提交的《关于鼓励公司员工增持公司股票的倡议书》。倡议书表示，在坚持自愿、合规的前提下，鼓励公司及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入公司股票。包志方承诺，按照本倡议的相关内部细则，凡2021年7月28日至2021年8月3日期间使用自有资金通过二级市场竞价买入的宝通科技股票，在持有期间12个月以上且在职的员工，如因在上述期间买入公司股票实际产生的亏损，由包志方予以补偿，增值收益归员工个人所有。
业内人士表示，“兜底式增持”一般发生在公司股价产生剧烈波动或市场整体处于低迷时期，上市公司为提振股价，向市场释放积极信息，或大股东为个人利益防止股价跌破质押线，会考虑采用这种手段。
值得注意到，公司进行“兜底式增持”，对于员工而言并不总是会盈利。目前，已经有*ST跨境、九安医疗、沃尔核材三家公司发布的“兜底式增持”已经实施完毕。从实施完成情况看，九安医疗在增持实施期结束后，员工依据本次倡议增持公司股票并连续持有12个月以上的目前均处于盈利状态，未产生亏损。而*ST跨境、沃尔核材的公司员工则获得了相应赔偿。