来源 :恩华药业HR2023-10-19
距上一次新员工汇报已有一月有余
2023届校招新员工在这段时间里
秉承着“绝知此事要躬行”的学习态度
逐渐树立起“直挂云帆济沧海”的信念
让我们走进新员工第二次学习情况汇报会
共同见证他们从恩华小白到恩华人的蜕变
为进一步追踪新员工学习成长情况，更好地了解部门培养情况及考核新员工转正，10月12日、10月16日，集团人力资源部分别组织了北京临床中心、制剂生产制造公司、原料生产制造公司、质量管理部2023年校招新员工第二次学习情况汇报会。
2023年校招新员工第二次学习情况汇报会有序召开
01
新员工汇报展示
新员工个人汇报
汇报会上，新员工们汲取了第一次工作汇报的经验，对此前的工作进行总结并阐述了对于首次汇报时导师及领导提出的不足所做的优化及改正。
新员工们根据工作汇报的要求，从培训计划、工作总结、学习感想、未来计划四个层面切入，结合各自的工作岗位对自己的学习工作进行自我剖析和总结，展示了日常工作中发现的问题及思考出的解决方案。
各位新员工在认真展示汇报自己的入职学习情况
在累积三个多月的入职培养中，新员工理论学习、实践操作双管齐下，不仅掌握了生产车间的安全行为规范、管理规定和相关的SOP文件，也深刻理解了生产设备的具体操作方法及其运行原理，在轮岗学习中收获了一线工作经验，为各自接下来的恩华生涯积累了一笔宝贵的财富。
新员工现场答辩
新员工个人汇报结束后，现场随机抽取答辩题目进行思考、作答，此项环节旨在考察新员工的理论知识学习效果及临场应变的能力。
抽取题目
现场作答
入职导师点评
新员工汇报、答辩完毕后，所在轮岗部门的入职导师对其进行点评反馈。入职导师对新员工为期三个月的学习和成长表示了肯定和鼓励，也针对性地指出了他们有待进一步改进的事宜，为各位新员工未来的个人提升和成长提供了建议。
各位入职导师就新员工的展示汇报及答辩情况进行点评
02
领导点评发言
在新员工汇报进程中，与会领导作出了阶段性点评发言，对新员工PPT制作情况、汇报演讲状态及学习内容的掌握程度进行了点评反馈，并表示对大家未来的发展寄予深厚的期望。
制剂生产制造公司总经理
董思亮先生
希望各位新员工能够保持深刻思考，进一步深耕，在工作中做到知其然也知其所以然。各位新员工在工作复盘中发现问题后，一定要深入探索、调查原因、积极解决，不要停留于发现问题而止步不前。
原料药生产制造公司总经理
王玲伟先生
工作汇报是一个很难得的成长机会，希望大家在展示自己的时候尽力克服紧张的情绪。这段时间各位新员工勤于思考，进步显著，希望大家在调岗后也能继续保持踏实的工作态度，厚积薄发，做到螺旋式成长。
质量管理部总经理
白晶女士
在未来的工作生涯中，还有更多的问题等待各位新员工去探索，今天的工作汇报对大家而言并不是句号，而是新的开始，望各位怀揣初心，砥砺前行。祝愿各位同事将来回望此刻的时候，心中所愿皆已实现。
03
颁奖仪式
新员工汇报结束后，与会领导根据新员工现场表现对其进行打分，结合各位新员工第一次工作汇报、第二次工作汇报及本次现场答辩的得分，最终评选出3位2023新员工入职培养计划优秀新员工。
集团领导为三位优秀新员工颁发了奖状及新生奖学金，各位入职导师也为此次培训计划全体新员工颁发了结业证书。
最佳新员工
再接再厉砥砺前行
集团领导为优秀新员工颁发荣誉证书及奖学金
入职导师为各自的学徒颁发结业证书
04
领导寄语
集团副总裁王卫兵先生认真倾听了每位新员工的汇报，对新员工们的表现给予了肯定，表示大家相对于上一次汇报都有所进步，敢于与观众互动，敢于提出自己工作中的见解。同时，王总也对大家提出了几点期许和要求：
①加强基本功
各位新员工在答辩环节表现整体较佳，但还存在一些问题，如回答问题不够全面、审题不清等，这一方面体现了个人基本功训练的不足，另一方面也体现了导师的教导方式还有待改进。希望大家加强基本功的学习和训练，把知识学明白、学仔细。
②改进培训内容
在汇报中可以看出新员工对一些基础的问题还不够了解，这些知识应该在日常培训中重点教学。此外，也要提升培训内容中知识面的覆盖率，把质量和安全作为一种文化耳濡目染地宣传给大家。
新的征程
即将开始...
三个月的轮岗培养已暂告一段落
未来的恩华路上仍有荣光等待点亮
路虽远行则将至事虽难做则必成
愿各位乘风破浪勇往直前
与恩华一同攀登顶峰相见
