一直以来，股票激励计划作为建立、健全公司长效激励机制，充分调动董监高及核心骨干人员积极性，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起的有效手段，为上市公司所青睐，被广泛采用。
日前，上市国企泰和新材（002254.SZ）在鲁股中率先“尝鲜”了另一种激励制度——创新业务跟投制度，由公司高管、创新业务平台经营团队等核心员工组成跟投人员，以自有资金与企业共同投资，分享投资收益、承担投资风险。
这样的新型激励制度是如何运作的？公司高管及核心骨干将有机会入股怎样的项目？作为地方国有上市公司的泰和新材，拟如何保证公司利益呢？为此，经济导报记者于10月26日中午向泰和新材证券部发去采访函。但截至发稿，泰和新材仍未回复。
7名“董高”将合计受让135万元出资额
日前，泰和新材董事会会议审议通过了《关于实施项目跟投有关事项的议案》，为将股东利益、公司利益和员工个人利益有机结合，同意泰和新材建立创新业务跟投制度，并以烟台经纬智能科技有限公司（下称“经纬智能”）为试点率先实施。
本次经纬智能的跟投方案为，由经纬智能股东李英栋将其持有的186万元出资额（占经纬智能注册资本的6.20%）转让给16名跟投对象，范围包括泰和新材班子成员（不含市管干部），经纬智能经营团队及重要管理人员，泰和新材参与经纬智能项目调研及决策的其他人员，拟在经纬智能全职、兼职工作，或为经纬智能发展进行协同的其他核心骨干。单个受让方的受让比例不超过经纬智能注册资本的1%，泰和新材则放弃优先认购权。
经济导报记者注意到，泰和新材7名董事、高级管理人员将参与本次跟投，包括董事、总经理迟海平，董事、副总经理马千里，董事、副总经理周国永，副总经理姜茂忠，副总经理王志新，总会计师顾裕梅和董事会秘书董旭海，合计受让出资额135万元。
此次被选作试点的经纬智能，则是一家刚刚成立4个月的混合所有制企业。
据经济导报记者查询，今年6月11日，公司与7名自然人合资设立经纬智能，其中公司认缴1230万元，占比41%，为经纬智能的控股股东。该公司主要产品为全球首创的智能发光和储能产品，具有发光、能量储存、能量捕获和传感等功能，发展前景相对较好。
值得注意的是，目前，经纬智能的首期产业化项目正在建设中，预计2021年年底建设完成，为柔性发光纤维，分超柔性发光纤维和高强度发光纤维两大类，广泛应用于汽车内饰、智能服饰、信息电子、智能家居、医疗健康等领域。
截至2021年9月30日，经纬智能资产总额1273.05万元，负债总额46.35万元，所有者权益1226.7万元。
而之所以选择经纬智能试点跟投制度，泰和新材表示，由于全球尚无智能纤维产业化成功的案例，无论是生产技术、市场推广还是盈利能力都存在很大的不确定性。“通过项目决策者、项目经营团队及重要管理人员等核心骨干跟投，既可使公司适时进入新领域、做大新增量、实现新发展，同时又可以实现公司利益与核心骨干的深度绑定，减少公司风险。”
如何避免跟投对象“坐享其成”？
那么，怎样的业务属于泰和新材所界定的创新业务，或将继续推行跟投制度？哪些人员可以参与跟投？在权益变更、退出机制上，泰和新材又欲怎样对跟投对象进行约束呢？
经济导报记者注意到，在泰和新材同时出台的《创新业务跟投管理办法》中，明确“创新业务”是指公司目前尚未介入或介入时间较短的，发展前景相对较好，但具有较大的不确定性，通过公司和员工的有益探索，有望使公司适时进入新领域、做大新增量、实现新发展的业务。此外，目前公司已经投资并在持续亏损，需要进一步投入人力、物力和财力的业务，也可以作为创新业务。
至于泰和新材及其子公司现有的，已较为成熟的、拥有较高市场份额和竞争优势的业务，则不纳入创新业务范围。
显然，这样的规定，可谓在一定程度上避免了跟投对象“坐享其成”，分配可观且稳定收益的状况发生。
而有机会参与跟投的核心员工，则包括公司高级管理人员；创新业务平台经营团队及重要管理人员；公司参与创新业务调研及决策的其他人员，以及拟在创新业务平台全职、兼职工作，或为创新平台业务发展进行协同的其他核心人员。
同时，泰和新材也对跟投员工设置了5年的“锁定期”，要求参加跟投计划的员工原则上应当承诺继续为公司服务不少于5年，并将所持创新业务平台的权益质押给公司作为履约保证。员工违反承诺提前离职的，其享有的创新业务平台权益不再保留，由公司按照事先约定的条件将其持有的权益转让给公司指定的主体。而承诺服务期满后，跟投人员即取得跟投创新业务平台权益的完全所有权和处置权。
此外，经济导报记者还注意到，在退出机制上，泰和新材承诺，创新业务平台发展壮大后符合（分拆）上市的条件的，公司将优先考虑支持其上市。若跟投计划实施满10年且创新业务平台未能实现（分拆）上市的，公司可以决定对于员工享有的创新业务平台权益进行整体回购。
在山东一大型投资公司的高级投资经理徐皓看来，相较而言，项目跟投属市场化行为，国有资产流失的风险相对较小。“但也需在规则上进一步明确，信息披露与具体操作公开透明，比如哪些员工可以跟投，投资比例以及出资足额缴纳等，激励和约束并重，才能在激励员工、增强活力的同时，防范不必要的风险及不公。”