来源 :深交所互动易2026-06-04
irm1536184问上海莱士(002252)莱士一直热衷于搞股权激励，但是对上市公司的贡献却很少。股价跌10年问题1.这样做真的能激励已经拿高额年薪的高管吗？问题2:请详细说明历次股权激励所起到的效果
2026-05-23 00:00:55
上海莱士答irm1536184
您好，感谢您的关注！1、公司高管薪酬制定严格遵循业绩挂钩、行业对标原则，经相关审议程序落地，2025年高管薪酬总额同比降幅超40%，薪酬水平随经营业绩动态调整。公司披露的员工持股并非无偿福利，参与人员均需出资认购，叠加多层解锁考核条件，核心是绑定高管、核心人员与公司中长期发展利益。以2026年第二期员工持股为例，方案设置公司、个人双层考核，公司层面锚定研发里程碑；同时以高管身份参与计划的高管另行加码约束，相关高管承诺放弃2026-2028年度部分薪酬，具体考核指标及放弃薪酬情况请查阅披露的第二期员工持股计划。2、公司历次推出的员工持股或股权激励是公司薪酬体系持续优化的重要举措，通过员工出资参与、设置分层业绩考核，深度绑定员工与公司长远利益。该类激励聚焦长效价值创造，助力提升公司综合竞争力与内在价值。公司将持续优化激励规则，以经营提质回馈广大投资者。
2026-06-04 08:45:03