力合科创召开2022届管培生座谈会

　　为贯彻新时代创新型的人才战略，激励青年骨干员工加强学习，立足岗位，奋发有为，力合科创近日举行了2022届管培生座谈会，力合科创党委书记、总经理贺臻代表力合公司党委和领导班子与7名2022届管培生代表进行了亲切交谈。力合科创部分部门及子企业负责人共同参与座谈。

　　

　　合影留念

　　座谈会上，力合科创人力资源部总经理，管培生计划负责人秦文娜介绍了2022届管培生计划，并对7名管培生的第一阶段轮岗培养情况和第二阶段轮岗培养计划做了简要总结。

　　2022届的7名管培生，是力合科创通过校园招聘甄别选拔而出的高素质优秀人才，毕业于清华大学、华中科技大学、武汉大学和暨南大学等全国重点高校，于2022年7月正式加入力合科创，全部为硕士研究生以上学历。在经过了近一年在创新投资、战略创新、风险合规、综合管理等岗位的第一阶段轮岗培养后，现已进入新的岗位开始第二阶段轮岗培养。

　　座谈会上，贺臻结合个人工作经历与大家分享了个人发展与成长感悟。贺臻指出，力合科创的管培生计划，是面向未来，为力合科创事业的各个领域或单位培养领袖人物的重要规划。当代年轻人有思想、有作为、有担当，要充分理解公司对于优秀人才的培养要求和规划，将个人发展期望目标与企业期望目标相一致，在我国科技创新事业发展中发挥积极作用，展现出青年干部应有的责任与担当。

　　

　　座谈会现场

　　随后，管培生们结合工作实际依次畅谈心得体会，贺臻及参与座谈的领导认真了解了青年管培生对于工作的理解和思考，听取了他们在工作中遇到的问题和困惑，解答了管培生关于轮岗培养计划的问题，并提出了各自建议。

　　贺臻在总结讲话中激励管培生们，要珍惜组织提供的机会，在跨层级、跨地域、跨职能的轮岗中，加强思想修养，提升工作能力，找到最适合自己的领域有所作为，并长期发展下去。希望年轻人才克服眼高手低，力戒心浮气躁，保持谦虚谨慎，坚持深学笃行，强化责任担当，时刻保持良好的作风和精神状态，充分借助和发挥好深圳清华大学研究院和力合科创的平台产业优势，挖掘资源和经验，积极解决各项工作难题。

　　同时，青年人才要认识到成长过程中的困难艰辛，将要面临的竞争与挑战，正确面对市场经济竞争的激烈与残酷，将压力转化为动力，坚定信心，充分利用各自领域的优势差异化发展，能够“看得远，想得开”，为力合科创的发展注入更加强劲的动力。

　　通过此次座谈会，进一步激励了后备青年人才坚定理想信念，锤炼工作作风，以更强的信心、更旺的斗志、更实的担当迎接新的机遇挑战，充分展现新时代大学生力量，不断推动力合科创各领域工作开创新局面。