来源 :深交所互动易2022-12-13
irm9461929问塔牌集团(002233)尊敬的董秘：公司管理层在22年因对外投资出现了亏损，公司业绩表现非常差。但公司还是在前面通过连续四年由公司出钱，进行二级市场买入公司股票对管理层及员工进行了四次激励，合计占公司总股份的7%以上。但激励结果却是业绩一直不增长，在今年还出现大幅倒退。请问，公司董事会是否会对前面四期激励进行问责？若不问责，是否存在董事会不作为，而且对管理层输送利益，并相应造成二级市场的持股投资人重大投资亏损？
2022-12-12 19:42:44
塔牌集团答irm9461929
尊敬的投资者：您好！公司实施员工持股计划旨在建立健全共创共享的长效激励约束机制，推动公司长远发展，并且以长期激励为目标。每一期的员工持股计划的资金均来源于各年度的激励奖金，各期的员工持股计划均设置了逐年加码的严格业绩考核条件，如果当年度的业绩好、完成程度高，相应计提的激励奖金就会较多，进入员工持股计划的资金就较多，并且各期员工持股计划的最终兑现要取决于处置时的股价，而业绩是决定股价的基础。同时，公司建立了较为完善的覆盖董监高人员在内各层级管理干部问责制度和实施细则体系，不断地提高公司决策和经营管理水平。今年以来，受国内疫情多发散发和房地产投资疲软等因素综合影响，水泥行业呈现“成本上升、需求下降、效益下滑”的运行特征，水泥行业产能严重过剩状况逾加突出，水泥企业效益大幅下滑，并受股指下跌的影响，投资出现了浮亏，进一步拖累公司业绩，公司将继续做好生产经营管理和投资发展工作，努力实现高质量发展，不断提高股东回报。感谢您的关注！
2022-12-13 15:33:54